市一院全员聘用启动全市公立医院改革

06.02.2016  11:08

  在市卫计委日前召开的2016年工作会议上,明确今年我市加快推进市第一医院改革试点,为全市公立医院改革形成可复制、可推广的经验,明年在全市全面推开公立医院改革。记者昨天从市第一医院获悉,今年上半年,该院2300余名职工将进行全员竞聘上岗,实现编制内、编制外职工同岗同酬。

  1 编制内编制外职工同岗同酬

  记者了解到,去年年末市政府出台《关于支持市第一医院改革发展若干意见》。按照《意见》,市第一医院将实行全员聘用制。由市第一医院根据实际需要,科学设置内设机构和工作岗位,建立以岗位为核心的全员聘用、工资分配等管理制度,按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、同岗同酬。健全与岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等要素为核心的内部考核机制,将考核结果与医务人员的岗位聘用、个人薪酬挂钩。

  《意见》同时明确提出,市第一医院实行全员聘用制度,所有人员都要按照国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立聘用(劳动)合同,实行合同管理。其中,编制内人员签订聘用合同,编制外聘用人员签订劳动合同。打破人员身份界限,编外聘用人员与在编人员享有同等的政治、生活、工资福利等待遇,并按国家规定参加社会保险。

  记者昨天从市第一医院获悉,该院现有职工总数2235人,编制内人员1164人,合同工770人,临时工301人。院长孟庆刚告诉记者,编制内人员往往缺乏积极性,不愿去一线岗位工作。今年该院的改革将率先淡化编制观念,实行企业化管理,调动全体职工的积极性,减少医患矛盾。其实从去年起,该院的合同制员工就已经享受五险一金和报销“包烧费”待遇,临时工享受“三险一金”。“上半年实行全员聘用后,实现多干多得、同工同酬,编制内、编制外待遇几乎零差别”。

  2 激励、鼓励医生去社区“医联体”分级诊疗

  在职称改革方面,由医院考核认定、市卫计委审核同意后,市一院在兑现职称待遇有一定的“自主权”。薪酬方面,孟庆刚表示将合理增加医生的基本工资,打破医生“绩效养家”的现状。激励、鼓励医生去社区“医联体”签约单位进行分级诊疗,从根本上避免过度医疗,避免推诿患者,增加医护人员的责任心,“让医生保质保量地为患者看病,减轻患者负担”。