齐齐哈尔市对于涉劳信访案件出台《实施方案》

　　按照上级部门和相关部门的文件要求，经市人社局、中级人民法院共同研究，决定建立实施涉劳信访维权案件的“诉调对接”工作机制，并印发了《关于建立涉劳信访维权案件“诉调对接服务站”实施方案》。

　　据了解，《实施方案》是为了贯彻落实党的十八届四中全会提出的“健全依法维权和化解纠纷机制”、“把信访纳入法治化轨道，保障合理合法诉求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果”以及“健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解仲裁、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制”的总体要求，构建信访部门、仲裁机构、审判机关紧密衔接的“一体化”工作格局，最大程度化解涉劳矛盾和争议纠纷，有效维护当事人合法权益，促进社会和谐稳定和经济发展而制定的。

　　《实施方案》明确了建立“诉调对接服务站”的指导思想、目标任务和组织机构，建立了甄别引导、专业辅导、一次性告知、法律援助、案前调解、最低办案时限、审核监督、责任追究、数据分析、信息交换、重大案件联席会议等13项工作制度，编制了对接工作流程图和11种文书表格，同时，制定了全市“诉调对接”工作推进落实时间表，向各县(市)、区人社部门和法院提出了具体工作要求。

　　按照《实施方案》进度要求，市本级和龙沙区劳动人事争议仲裁院已经率先开展了“诉调对接服务站”工作试点。(采编：鲍蕾)