牡丹江市阳明区法院加强青年干警队伍建设

　　牡丹江市阳明法院从五项工作入手，加强青年干警队伍建设，搭建青年干警培养平台，努力打造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四铁”法院队伍。

　　一是加强学习培训，提高青年干警业务素质。认真组织青年干警学习好新颁布的各项法律法规，注重知识更新，主动适应新形势，不断提升审判能力和水平。建立完善学习激励机制，有效提高法官职业素养和专业水平，提升司法能力。同时进一步采取以赛促学、以考促学，通过开展演讲比赛、知识竞赛、组织理论业务测试等形式，做到学习形式活泼多样，增加学习兴趣，使干警能在活动中受到教育。

　　二是加强队伍建设，树立风清气正的法院队伍。进一步加强廉政文化建设，开展形式多样的文化活动，加强团支部建设，丰富青年干警业余文化生活，树立良好健康形象。深入开展廉洁司法教育，认真开展“两学一做”学习教育，认真学习贯彻《准则》、《条例》，通过定期组织观看警示教育片，通报警示教育案例，促使青年干警法坚守职业良知，加强修养，做廉洁自律表率，做到防微杜渐，警钟长鸣。

　　三是做好传帮带工作，发扬以老带新优良传统。针对青年干警大多是刚刚参加工作，实践经验不足，在审判遇到复杂、疑难案件时，要充分发挥好优秀老法官办案经验丰富的优势，组织年轻干警和他们一起研究案情，讨论解决问题的方法，用具体的案例呈现书本中学不到的经验，促进年轻干警将理论知识向实践能力有效转化，快速提高司法能力。

　　四是强化人文关爱，为青年干警健康成长保驾护航。随着我院新考录人员的增多，35岁以下的年轻人已经占到了总人数的44.2%，成为我院各项工作的栋梁。院党组成员、各庭室领导要经常深入青年干警中，与他们谈心交流，了解他们的思想、工作、学习、生活等现状，要多关心他们，了解他们的诉求，让他们找到归属感，感受到组织的关怀和法院这个大家庭的温暖，安心工作，快乐生活在阳明法院的集体中。同时要着力提高青年干警政治待遇，努力解决青年干警的职级、职务等政治待遇问题。

　　五是加强争先创优意识，激励青年干警队伍活动。进一步调动发扬年轻人有冲劲、有干劲的拼搏精神，培养树立青年干警身边的典型人物事迹，创造争先创优的良好氛围。加强年终绩效考核，考核结果与晋职晋升、职级调整、评先评优相挂钩。在考评、晋级、晋职等工作中优先考虑进步快、业务能力强、政治素养高的青年干警，充分发挥用人导向，激励年轻干警务实敬业、脚踏实地，担当法院各项工作的栋梁。