以干部作风大转变开创振兴发展新局面

16.10.2017  17:04

  全市作风整顿警示教育大会通报了一批作风问题和典型案例,处理了一批党员干部,充分表明了市委加强作风整顿和环境整治的坚定决心。全市党员干部要引以为戒,举一反三,深入查摆和强力解决自身存在的问题,把全市作风整顿不断引向深入。

  作风和环境问题严重败坏党和政府形象、严重阻碍哈尔滨全面振兴发展。没有一个好的工作作风,就难以营造良好的营商环境,哈尔滨的振兴发展也就没有保障。一名市民到有关部门办理企业注销,竟然一个月内跑了25次。案例虽小,兹事体大,从中暴露出的个别窗口单位对群众不关心、对业务不精通、对工作要求不高等问题,正是哈市作风整顿和环境整治要着力解决的问题。此次通报的典型案例,直接反映出哈市作风和环境方面还存在着一定差距和不足。因此,作风整顿必须引起各级领导干部高度重视,要认真剖析自身和本部门存在的突出问题,拿出“对自己狠一点”的气魄,本着治病救人的初衷,别怕揭短,别怕亮丑,别怕红脸,找准病灶对症下药,以点带面立行立改,务必使党员干部的工作作风有一个根本性的转变。

  作风整顿,不是权宜之计;查处作风问题,也不能搞“适可而止”。对影响作风和环境的问题,要始终保持高压态势,以猛药治沉疴,以铁腕除积弊,发现一起查处一起,发现多少查处多少。此次通报的典型案例和突出问题,暴露出我们的党员干部中还存在衙门作风、惯性思维、粗枝大叶、不担当不负责、不作为乱作为以及作风散漫等问题,这些问题就是哈市振兴发展道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。对此,我们一定要加大惩处力度,要“小事出重拳”,让当事者长记性,不敢再犯同样的错误。要将督促检查贯穿作风整顿全过程,纪检监察部门要采取明察暗访等措施,加大对领导干部、关键岗位和服务窗口工作人员监督检查力度,对解决问题不彻底、群众不满意的单位要责令整改,对公然顶风而上,不收敛、不收手的违规违纪行为,要从重从严处理。

  作风建设永远在路上,只有起点,没有终点。目前哈尔滨市正处在全面振兴发展的关键期,转变干部作风是更加严格的政治要求,是更加迫切的发展需求,是更加强烈的群众期待,松不得、等不得、慢不得。哈市开展作风整顿以来,广大党员干部的作风有了很大转变,但仍然存在一些突出问题亟待解决。有的人理想信念缺失,导致底线失守;有的人法纪观念淡薄,导致原则丢弃;有的人侥幸心理作祟,最终身败名裂;更有个别单位和部门队伍建设不严,搞好人主义,一团和气,放纵了不正之风和违法违纪行为的滋长。作风问题的复杂性决定了作风整顿不可能毕其功于一役,我们要充分认识到作风建设的长期性和艰巨性,把建立健全责任体系作为推进作风整顿的根本保障,经常抓、深入抓、持久抓,既要着力治标,切实解决突出问题;更要立足治本,加快构建长效机制,从而推动全市干部作风建设进入制度化规范化轨道。我们要针对不同时期的突出问题,像拧螺丝、钉钉子一样,一扣一扣地拧、一锤一锤地敲,抓住重点,攻坚克难,用“入木三分”的狠劲、“水滴石穿”的韧劲,彻底扭转作风方面的突出问题。

  干部是振兴发展的第一要素,作风是争先晋位的关键保障。推动作风转变和环境优化,很重要的一点是调动干部的积极性。用人导向是一个风向标,要坚持好干部标准,真正让那些敢担当、有作为、贡献大的同志得到提拔重用。要建立运用容错纠错机制,正确认识和把握“三个区分开来”,为敢于担当的干部担当,为勇于创新的干部撑腰,为甘于奉献的干部提气,解除其后顾之忧。全市各级领导干部和广大党员要在工作中大力弘扬实干精神,从一点一滴做起,从小事小节改起,锲而不舍,久久为功,努力争做“三个好把式”,形成“五个好作风”,以干部作风的大转变开创振兴发展的新局面,满足人民群众的新期待。