干部考察就是要找找茬

　　众所周知，人们平常所说的“找茬”，有吹毛求疵、刻薄挑剔找毛病的意味。笔者认为，防止带病提拔，严把干部考察关，干部考察必须做到善于“找茬”。

　　首先要肩扛责任敢于“找茬”。干部考察中的“找茬”，不是发泄个人恩怨，“鸡蛋里面挑骨头”，举着放大镜“挑刺”、念着紧箍咒“整人”，而是为了对党的事业负责、对人民的期待负责，克服好人主义思想，不回避矛盾捂“盖子”，不忽略问题圆“谎子”，“找”是否有“硬伤”的“茬”，是否有“隐性”的“茬”，用真实的干部考察报告，彰显组工干部的思想觉悟、工作作风以及担当精神。

　　其次要见微知著善于“找茬”。肩负考察重任的组工干部，要做到政治上敏感、思想上敏锐、工作上敏捷，养成勤于思考、善于思考的习惯，遇问题多问几个为什么？既要心细如发，又要举重若轻；既要考察干部工作圈情况，又要考察干部生活圈、社交圈情况；既要考察干部工作实绩情况，也要考察干部遵守党的政治纪律的情况，特别要注意他们在重大问题上的态度和表现情况；既要注意听取多数群众的意见，也要尊重少数人的意见。对在考察中群众反映强烈、情况复杂或意见分歧较大的“茬口”，一定要认真核实、全面印证，力求“对上茬”。

　　同时要心中无愧乐于“找茬”。只有不辜负信任，不排斥监督，才能聚集不怕“找茬”的底气。这就要求领导干部要虚怀若谷、耳听八方，适应在太阳光下理政，在聚光灯下生活，敞开心扉欢迎干部群众“找茬”。要经常照镜子、正衣冠，洗洗澡、治治病，处处对照、时时检查，找出不足、改正缺点，及时发现和除掉冒头的“歪茬”，以问心无愧，经得住“找茬”，赢得群众的点赞、组织的信任和认可，挑起更重的担子。