省林业厅圆满完成2015年上半年人事工作

      2015年上半年，黑龙江省林业厅围绕全厅人事工作任务，突出重点，统筹安排，较好完成了各项工作任务。

      第一、强化组织建设，领导班子活力有所增强。一是规范干部任用程序。完成省林业厅机关副调研员、省林木种苗管理总站站长、省林产品经销局局长、省林业科技推广站站长等职位民主推荐和组织考察工作。二是强化领导班子建设。对齐齐哈尔林业学校、尚志国有林场管理局、庆安国有林场管理局、财务处等机关处室和直属单位的领导班子、领导干部进行了调整；对尚志、庆安国有林场管理局班子副职、厅房产科科长、平山林药厂厂长等科级职位进行了选拔任职和岗位调整。三是加强领导干部监管。组织完成林业系统8名厅级、141名处级领导干部2014年度个人事项集中填报和数据综合汇总、上报工作。四是完成考核迎检工作。完成张学武总工程师试用期满转正任职的考察工作、2014年度林业厅领导班子和省管领导干部考核工作、厅级副职后备干部和中长期培养对象初步人选的调研考察工作。五是完成违规办理和持有因私出国境证件专项治理工作。现已完成19名现职和离退休厅级、142名现职处级领导干部备案工作。

      第二、突出优质服务，工资福利工作及时到位。一是做好工资福利工作。完成4005人正常晋升薪级工资的审批工作、5122人省直哈外单位属地化津贴调整审批工作、905名事业单位专业技术人员岗位变动工资兑现审批工作。二是落实离退人员福利。核定及审批了4名病退人员和42名退休人员工资，并完成14名离休人员增加一次性生活补贴费的上报及发放工作。三是全面完成工资统计工作。完成全厅2014年度工资福利统计、公务员津补贴情况统计、单位艰苦边远地区津贴统计工作。四是深入开展“吃空饷”工作。迎接了省“吃空饷”问题专项治理工作组的检查，完成了机关事业单位“吃空饷“问题回头看、集中治理和继续清理三次核查清理工作，对31名“吃空饷”人员进行了整改纠正。

      第三、加强组织协调，稳步推进改革进程。一是完成事业单位分类改革工作。经过多次与省编办沟通协调，《省林业厅所属事业单位分类改革实施方案》通过了省编办审核。二是大力推进国有林场改革。经过积极沟通协调，成立了全省国有林场改革协调小组，建立了联席会议制度，完成了黑龙江省18个地市、区及行业部门56项内容的数据摸底和汇总工作。三是转变林业行政职能。根据省政府办公厅关于推行省级政府权力清单和责任清单制度的通知的总体要求和部署，今年1月份至今，先后开展了权力清单、责任清单和权利运行流程图的汇制工作，完成了省林业厅111项权力清单、111项责任清单和权利运行流程图的汇制工作。四是圆满完成了事业单位岗位设置。完成了21个事业单位、2355个岗位设置工作，较好地解决了专业技术人员工资兑现问题。

      第四、强化机构建设，机构编制管理取得实效。一是落实尚志、庆安林管局新建电子编制证工作，尚志、庆安管理局正在为省编办、人事厅审理档案做前期准备工作。二是完成了事业单位法人证书年检，对33个参公、事业单位法人证书、业务范围及资质许可等7项材料进行年检。

      第五、强化基础工作，促进人事管理规范化。一是扎实推进档案专项审核工作。完成了厅机关362册干部档案的审核登记工作，认定“三龄两历一身份”等重要信息700余条，补充缺失材料2000多份，并组织填写了《干部任免审批表》（档案审核专用），目前正在进一步推进落实。二是深入开展林业系统人才统计工作，召开了全省林业系统人才统计工作部署会，7月中旬将全面完成，为全面掌握和科学评估全省林业系统人才资源总量和组成结构提供基础数据。三是完成公务员的考核工作。对厅机关和事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核，共有65名同志为2014年度机关公务员和事业单位工作人员考核优秀等次。