七台河市院实行快速轮岗和“主辅”岗管理加速干警专业化建设

七台河市检察院努力破解院小、人少、案(事)多，干警执法办案（办事）能力单一的藩篱，立足长远，始终将职业化检察队伍建设作为推进检察事业科学长效发展的重要抓手。通过实施快速轮岗和“主辅”岗管理机制，培养了一批专门型、复合型人才和检察工作“多面手”，干警职业化特点初步形成。

快速进行部门之间轮岗锻炼，加速培养锻炼储备人才。将具有侦查监督、公诉和职务犯罪预防工作岗位经历的干警及时调整到职务犯罪侦查部门轮岗锻炼。被选中的干警除做好本职主岗工作外，还结合自身工作经验对职务犯罪侦查过程中潜在和存在的薄弱环节进行补强，既做到了提前介入引导侦查取证固定证据，又从实体和程序方面规范了执法行为。市院反贪局的15名干警中，有10名干警均具有在刑事和民行检察业务部门工作经历。在办理重大职务犯罪案件过程中，较好地把握住了证据关口和侦查突破口，取得了较好办案效果。

全面推行“主辅”岗管理，整体提升干警超强补位能力。把达到“侦捕”、“侦诉”、“侦防”三位一体的统一作为常抓不懈的重要课题。通过压担子，全面提升干警“一岗多能、一岗多职、一岗多责”能力水平。27名干警主动参与“主辅”岗位管理机制，主要业务部门设置主、辅岗两名责任人，主岗为该职位的主要责任人或第一责任人，辅岗为该职位的次要责任人，承担主岗履职的连带责任。当主岗因出差、开会、请休假、学习培训等情况离岗期间，主岗出现急难重等紧急状况时，辅岗责任人自动顶岗，根据实际工作情况代替或协助主岗责任人员履行职责，有效应对部门工作人员的缺位、空岗或员工休假等因素导致应办事项缓办、急办事项延误、全力推进和保障检察工作高效运行。

主动学习和承担责任，强化考核监管避免形式主义。被选入辅岗的人员积极主动学习与主岗有关的业务知识，及时掌握主岗工作进展情况，辅岗在做好本职工作的前提下，自觉承担起所选择辅岗工作的职能，绝不把自己置身事外，自觉把8小时或5个工作日之内完成不了的工作，拿到8小时之外和双休日完成，主动历练自己。规定实行主辅岗管理机制后，相关人员不得以任何理由造成空岗缺位，未按规定交接办理的，按照工作失职处理，责任人推诿扯皮，办事拖拉的由院纪检部门给予惩戒，后备干部的建议延缓提拔、科以下干部延缓提拔，主辅岗执行情况列入干警平时和年度考核范围，表现突出的，予以破格提拔使用，政治部、纪检组定期对部门和干警执行主辅岗制度情况进行督察，避免流于形式。