思想不散 干劲不减 合力渡困

　　黑龙江日报（化田 春峰 桂珠 记者 刘晓云）2012年下半年以来，面对煤炭企业严峻的内外部形势给员工思想造成的巨大冲击，龙煤集团双鸭山分公司党委不断强化思想引领，用强大的精神力量支持企业克难渡困，使广大干部员工在困境中始终保持精神不垮、思想不散、干劲不减。

　　把准“心脉” 有的放矢激发内动力

　　“煤炭企业的‘寒冬’会持续多久？”“我们的企业能通过这次市场的大考吗？”“会不会出现十年前长期开不出工资的情况？”……一时间，类似话题成为广大员工谈论的焦点。

　　在日趋严峻的形势面前，员工的思想变得多元而复杂。为了及时把准心脉，双鸭山分公司党委健全员工思想动态调查分析机制。领导干部平时下基层要与员工沟通思想，党组织每月至下而上综合分析员工思想动态，形成制度化。尤其是针对干部员工关心关注的热点、焦点和敏感问题，不定期地通过座谈、问卷调查等形式进行专题调研。

　　在东荣二矿井下负500大巷和井上班前活动室，都有一本记事本，员工们亲切地称之为《民情日志》。无论员工有什么思想疑虑，或者是党员干部与员工聊天中发现一些思想问题，都可以记在这个日志上，自今年3月份以来，《民情日志》征求到员工意见建议43条，解决员工反映的突出问题37件。

　　拨动“心弦” 入脑入情提振精气神

　　公司党委改变以往台上讲、台下听，单纯靠说教灌输、硬性填鸭的方法，结合不同时期的企业内外部形势，每逢年初、年中等重要时段，组织宣讲团深入到各单位，与员工坐在一起，面对面、心贴心进行交流。

　　今年以来，面对生产经营等压力进一步增大、困难不断加重的现实，公司党委领导带领相关部门，先后与3000多名干部员工代表坐在一起，面对面唠形势、聊心事，心贴心说实情、交实底，讲清省委、省政府对企业的扶持政策；讲清龙煤深化改革、转型发展等主要任务、讲清安全生产、经营倒逼等措施要求；讲清公司发展前景和克难渡困举措，让广大干部员工坚定信心，看到企业解困发展的希望。

　 　改善“心智” 去故纳新转变旧观念

　　9月11日，东荣三矿安全培训中心内座无虚席，一场名为“安全矿工说安全”的故事会正在上演，综采一队水泵工艾明祥、掘进二队班组长王海波先后上台，讲述他们在井下安全生产30余年的典型事迹，用他们的亲身经历，给员工上了一堂生动的安全教育大课。

　　今年，针对企业困难给安全生产带来的压力，公司党委广泛开展了“寻找建矿以来采掘一线安全矿工”活动，用身边典型就事论理，学思践悟，不断增强广大干部员工自主保安意识。

　　汇聚“心力” 上下同欲释放正能量

　　为进一步增强困难时期党组织的凝聚力和战斗力，公司党委开展了“叫响共产党员称号”主题实践活动，组织广大党员带头争做安全状元、出勤状元、收入状元等“十大状元”活动。两年来，共评出“十大状元”7593名，“特色状元”316名。

　　在基层党支部中全面开展争创安全生产堡垒、经济创效堡垒、质量创优堡垒、改革创新堡垒、和谐稳定堡垒活动，让每个党支部都成为正能量的“发电站”，让每名干部都成为“靠得住、有本事、敢担当、有作为”的领头雁。

　　公司党委把2014年确定为“干部打样年”，党政主要领导带头上夜班，狠抓薄弱时段和环节的安全生产，今年1至8月份，各矿干部夜间入井率达到54.35%，夜班事故率同比下降了46%。（编辑：李硕）