养老院月薪6000招不到经理养老人才缺口25万

　　“龙江夏季清凉的特质、秀美湿地和自然风光，都让我感觉在这里开养老院再适合不过了……但现在老人来了，找到专业养老人才却成了难题。”哈市首个“台湾模式”养老机构——润福养老院已经落户一年多了，但让负责人于春明苦恼的是，运营经理至今仍没招到。记者发现，随着我省健康养老产业新战略的推出，一所所现代化养老院开始落地生根，养老专业人才缺乏的问题愈发凸显。省民政厅调研数据显示，我省养老人才出现约25万人缺口，首次列入“我省急需紧缺高技能人才”，但换个角度看，未来龙江最有前景的岗位也许就是养老。

　　养老机构

　　专业养老人才奇缺月薪6000招不到人

　　“我需要一名懂得服务运营的管理人员，但得喜欢与老人沟通，最好是35岁到40岁之间的。”10日，记者找到于春明时，他还在联系猎头公司找养老院的管理人才，开出的基本薪酬是6000元，如果运营的好还会有奖金。于春明告诉记者，他们是台湾理念的养老院，打造的是“宾馆式管理、医院式护理、亲情式服务”，不是简单的看护老人洗衣做饭，而是需要融合互动、养生等内容，所以他迫切需要养老方面高端人才。“但这人才真难找，一年多了现在运营经理仍是空缺。”于春明向记者解释，“从开业到现在，招了几个都不行，有些虽是管理专业高才生，但对管理老人的事一窍不通，有些刚毕业的大学生干几天就跑了说不喜欢。”

　　记者走访发现，哈市多家养老院也正面临同样的难题，“人才短缺现在是养老行业最突出的问题，护理人才和管理人才全都奇缺。”哈市家和养老机构经理宫影告诉记者，因为没有合适的人选，他们目前的养老管理主任就是从护理工作转行而来的，对老人的耐心有，但缺乏专业的管理技能。而像懂得保健、养生、心理的专业养老护理人才需求6—8名，但目前只有1名医生和有资格证的专业护工。

　　大学、技校

　　年轻报名者几乎没有毕业转行的多达9成

　　10日，哈市家和养老院的护理员于淼再次拨打一家大学的招生电话，但得到的答复是“养老管理与护理专业只有她一人报名，这学期不一定能开课了。”事实上，哈市各大学、技校等近年来都陆续开设了养老护理专业课程，但招生情况都不理想。省广播电视大学的招生负责人宁老师表示，今年该校设置了养老护理专业，计划开设健康护理、经营管理、临终关怀等课程，并发放国家开放大学毕业证书。“但是至今报名者就两个人，来咨询的也多是中年人，年轻人几乎没有。”

　　那毕业后的就业情况呢？据哈市一家中专技校李老师介绍，该校已经招收了四期养老护理专业学员，毕业了两期，但毕业后真正从事养老护理的不到10%。“大多数学生学的是养老，可干的却是月嫂或者商场酒店工作。”

　　求职者

　　缺少职业上升空间工作太累还“丢脸”

　　市民吴鹰滨是哈市为数不多考取了养老职业资格证的专业人才，但她却选择到一家互联网企业做运营专员。对于自己的转行，小吴表示，以前刚毕业做过一段时间的养老工作，当过养老院的楼层管理员，但总觉得低了别人一等，而且有些老人很磨人，自己年轻想干点有发展的行业，所以只能转行了。采访中记者走访一些养老院看到，目前从事养老职业的基本是四十岁以上的群体，“我们这里最年轻的35岁还是做文秘工作，其他的管护科、后勤服务科的都是一些四五十岁人员，有些岗位是退休老人在做。”哈市颐兴老年公寓负责人刘玉国对记者说。

　　对此，省民政厅社会福利处的相关负责人告诉记者：“年轻人觉得养老行业缺少职业上升空间，养老人才再高级也是和老年人打交道，而且与其他行业接触少，工作环境也比不上整天电脑咖啡的白领，自然很难吸引年轻人入行。”

　　我省对策：

　　个人晋升“养老技师”最高获补贴2000元

　　但让我们欣喜的是，本月我省发布职业培训补贴的新政，希望借此可以打开养老行业的职业上升通道，吸引更多的人，尤其是高技能的年轻人，为养老行业注入新鲜血液。按照我省发布的《省重点产业急需紧缺高技能人才培养项目实施办法》，将健康养老行业纳入了我省紧缺人才目录，各地人社部门将根据当地情况拟定补贴范围，酌情发放技能培训补贴，健康养老行业人员晋升技师的培训补贴不高于2000元/人。

　　为了让更多人能便利享受到补贴，我省规定，可以根据各地实际情况，可采取直补企业、直补培训机构和直补个人的方式。而具备培训能力的企业、接受企业委托的高技能人才培训机构和符合条件的个人，可向所在地人社部门申请培训补贴资金，经人社部门审核后，由财政部门按规定拨付补贴资金。