春季招聘跳槽旺季来临 "求职不是赶集 要适合自己"

10.03.2015  12:36

  昨天午夜零时15分,中关村创业大街。互联网招聘网站拉勾网的后台屏幕显示,投递简历的人数从9999跳到了10000。在拉勾网当天零点启动“全民跳槽月”活动后,短短15分钟内,其收到的简历数就成功突破1万份大关。

  除了互联网招聘,元宵节后的北京地铁站里,猎聘网、58同城、赶集网等网站纷纷砸重金做起广告,以“节后跳槽”为关键词的招聘广告全面“占领”了京城地铁。

  记者连日调查后发现,目前很多行业纷纷进入春季招聘和跳槽旺季。在这场人才大战中,移动互联网等行业爆热,不少人为求“高薪高挑战”纷纷跳槽到这些行业,而房地产等传统行业仍处于相对低迷期。

  不过招聘专家提醒,一个人选择什么工作以及是否跳槽,不要赶集式地盲目跟风,而应该考虑自己的专业、工作经历、能力、兴趣爱好等因素,选择真正适合自己的行业和工作岗位,否则将是削足适履、适得其反。

   工资可观前景好

   “小鲜肉”纷纷投奔互联网

  大学毕业不到5年,不坐班不打卡,一年内薪水涨五成——这样听似不可思议的好事,在互联网公司里并不稀奇。

  一年前,李冰从一家世界500强的跨国企业辞职,加入了一家从事企业级移动互联网软件开发的创业公司。与大名远扬的老东家相比,新公司规模小得不是一星半点儿,全公司只有十多人。“你这是哪根弦搭错了,放着这么稳定的工作不要,跑去跟一群小孩胡闹?”家里人没少劝她。

  家里人说的“一群小孩”,是李冰现在的同事们。李冰新加入的这家科技创业企业,公司老总今年26岁,公司里年纪最大的员工也不超过30岁。不过,由于刚刚获得了数百万元人民币的创业投资,李冰跳槽后的薪水比原来上涨了20%。

  有三五年工作经验的产品经理,在一家大型互联网公司里月薪2万元到4万元;工作经验不到三年的金融行业架构师,月薪就能拿到3万元;一家在线旅游网站的销售经理,月薪2.5万元……在网上传出的一份各互联网公司“爆款职位”名单里,这样令不少人看了流口水的跳槽薪水名单上,高薪职位数不胜数。

  除了薪水可观,互联网行业特别是移动互联网行业的高速成长,也让不少年轻人感受到了前所未有的挑战和刺激。

  毕业后工作才两年多,李冰原本在跨国企业里只是一名普通的办事人员。跳槽后,性格外向、沟通能力强的她,成了全公司负责市场、宣传的“管理层”。

  “在大公司你可能只是一颗可有可无的螺丝钉,在移动互联网创业公司,你所做的每一件事都有可能影响公司的未来。”李冰说,这种挑战性和成就感,是新岗位比工资更加吸引她的地方。

  最近一年,像李冰这样从传统行业跳槽到互联网的职场人士数不胜数。

  在拉勾网发布的《2015年互联网人才流动报告》列出的“最受求职者热捧的行业”里,移动互联网、电子商务、互联网金融位列前三甲。前程无忧近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》中,这三个行业同样成为招聘领域大热门,其增加社会招聘的比例都超过了88%。

  “百万元抢人火热进行中,求推荐!”“推荐人才成功就职,送苹果智能手表一枚!”为了早日挖到好人才,不少互联网公司老总、企业高管甚至在个人微信朋友圈里纷纷做起了招聘广告。

  多位互联网业界人士告诉记者,由于去年以来,大批互联网公司增长迅速、获得大量投资注入,今年春节“抢人”“挖人”大赛非常激烈。

编辑:陈雪焦