按制度办事人人受益

      在工作中，难免遇到分担他人工作的情形，这时候我时常安慰自己“工作的过程就是学习的过程”“为同事提供力所能及的帮助是对单位的奉献”。尽管如此，现实情况是干活越多的人得到的锻炼机会越多，却无形中挤占了被分担工作同事锻炼提高的机会，甚至在一定程度上影响工作积极性。长此以往，容易产生工作任务向少数“骨干”集中的趋势，加剧我们单位人员少任务重的实际困难，亟需制度“纠偏”。

      随着气象改革不断深入，上述问题引起了单位负责人的重视。领导班子集思广益，加强“顶层设计”，深化内部管理改革，按照各司其职、各负其责的原则，建立健全管理制度，在实际工作中不断予以完善。同时，帮助干部职工找准在集体中的定位，使讲奉献有作为的观念入脑入心，增强补齐自身“短板”的自觉性，激发做好本职工作的内生动力，实现用制度促进个人理想追求与单位发展目标相统一的预期效果。

      改革不可能一蹴而就，制度“纠偏”需要时间。我们投入了大量的精力与耐心营造用制度管人、按制度办事的良好氛围，做到持之以恒、宽严相济，发现空白就补充，不合时宜就修订，执行不到位就督办，总之千方百计确保一切工作按制度执行，让制度切实发挥奖勤罚懒的作用，破除少数人的侥幸心理，真正把时间和心思用到工作上来，变被动为主动，不断提高工作能力，改进工作作风，承担起岗位职责，逐步融入风清气正的干事创业大环境，增强团队意识，凝聚发展合力。

      常言道“没有规矩不成方圆”。规矩往大了说是法律，往小了说是规章制度，时刻约束着我们的言行。观察身边人身边事不难发现，遵守单位管理制度，按时上下班，踏实干工作，坚持个人利益服从集体利益的同事更受尊重、更有威信。反之，往往会被边缘化。在生活中，遵守规矩会让自己更安全，比如看信号灯过马路，野生动物园里不下车，驾车不乱开远光灯等，因此学制度、守规矩既是责任又是义务。我们只有坚持按制度办事，才能铺平气象事业发展道路，实现更大的人生价值。（赵博）

（编辑：张恒翀  编审：袁长焕）