按照新时代新闻宣传工作的新特点、新要求，切实解决基层检察院宣传报道人员少、力量不足、个体素质低下、积极性不高问题，海伦市人民检察院积极探索新渠道、开拓新方法、寻求新载体，打造了激活潜能、激发热情、激励争优“三位一体”加强新闻队伍建设新品牌，有效提升了新闻宣传水平，增强了基层通讯员的新闻宣传意识和写作能力，开创了新闻报道工作新局面，提高了检察宣传工作质效。
用硬指标压担子，激活潜能。 为了全面加强新闻宣传队伍建设，提高新闻报道水平，该院通过科室推荐、院里笔试测试、班子考核评定等方法，在每个内设科室挑选一名热爱党的新闻事业、有一定写作基础和社会活动能力、有强烈的事业心和责任感的同志担当通讯员。对选拔出来的骨干通讯员，由政治处建档管理，政治处专门抽调一名专业人员负责业务指导，并通过训练、实习、示范、阅读文章、亲身体验等来培养骨干通讯员的综合能力,让骨干通讯员从实践中学习和吸收知识和经验,培养总结和自觉撰稿的习惯。然后对每个科室、每位通讯员下达硬性指标进行加压，先后出台了《海伦市人民检察院对上宣传报道实施办法》、《海伦市人民检察院基层通讯员工作实施意见》和《海伦市人民检察院基层通讯员量化考核办法》，院里将全年宣传报道硬指标进行量化、细化到每个人，将《检察日报》、《黑龙江法制报》、《绥化日报》等纸制媒体，正义网、龙剑网等网络媒体任务指标逐一落实到每个人头，挖掘每个人的智慧潜力，目标同心，凝聚力量，扎实推进。将通讯员在市级以上各类新闻媒体用稿情况，实行月汇总、季度通报制度，以达到“鞭策后进、激励先进”的目的，为宣传工作提供了坚强有力的保证。
用优环境聚动力，激发热情。 为给广大通讯员创造积极宣传检察各项事业发展的新思路、新举措、新成果、新经验，该院从方方面面为通讯员搭建展示的舞台，院里规定只要通讯员到一线采访优先给予交通车辆保证，手中赶写稿件时，一律不派其他工作，院里召开各类会议、开展各种活动都适时邀请通讯员参加，如遇录像、摄像宣传器材紧张时优先保障通讯员使用，院里明确规定通讯员可优先查阅院里除涉及重大保密以外的相关材料；优先保证提供院里的各项工作信息资料；优先解决在采访、撰稿中遇到的一些实际困难。为充分发挥广大通讯员骨干作用，积极教育引导他们转变思维，端正态度，积极参与，主动作为，对积极参与宣传报道活动的骨干通讯员，通过积分的形式年终进行表彰鼓励，还可优先享受评先选优待遇。解决了后顾之忧，发挥了主观能动性。为进一步提高广大宣传报道员的写作水平,提高稿件质量,该院还采取“走出去,请进来”的方式, 多次组织宣传报道员外出学习新闻写作，参加省市宣传写作培训, 邀请上级媒体记者来院亲自授课等方式教授写作技巧，与此同时，本院自己还定期举办信息员培训班，请有写作的经验的同志授课，传授如何写新闻，怎样捕捉新闻、怎样报送新闻、写新闻注意的事项等方面的知识；还为自己学，跟学别人、互相学提供信息联络、学习场所等方便条件，还组织通讯员开展写作竞赛、稿件交流、点评等活动，提高广大宣传员的写作技能。
用强保障提质效，激励争优。 针对以往存在的稿件量偏少、信息宣传报道不及时等情况，该院在制定“周总结,月调度”的基础上，尝试推行宣传稿件会商制度。会商制度采取定时选审稿和即时指导相结合的办法 ,每周五院里都安排专门时间，指定专人负责对一周来本院所查办的案件信息、开展各类活动情况、贯彻落实上级会议精神情况等进行集中梳理，从中筛选出社会关注度较高、具有广泛教育宣传价值的新闻线索作为宣传原材料，确定由亲自参与案件办理或活动且文字写作功底较强的通讯员着手进行写作，对于院发生的即时信息、新闻由专人负责收集整理，由院政治处确定具体的稿件撰写人并适时进行指导，确保信息传播的及时性与真实性，对于全院重大信息、新闻的写作，院政治处安排专人写出初稿并进行汇总筛选后发稿。为激励通讯员多写稿、写好稿。该院还结合检察工作实际制定了《通讯员奖励制度》、《通讯员评优制度》等，明确通讯员考核标准，提高通讯员写作意识与水平。还把通讯员队伍建设工作纳入岗位目标责任制考核中，与业务工作同部署、同落实、同考核，并将考核结果作为评先选优、提拔任用的重要依据之一，真正使优秀通讯员在精神上得到荣誉，政治上得到进步。对从事新闻报道工作的新同志，采取以老带新、委派专人指导等方式，使其尽快进入角色，确保新闻宣传任务完成和舆情工作调控到位。
两年来，该院通过构建检察宣传新格局，探索新渠道，采取新举措，强化通讯员队伍建设，有效促进了检察宣传工作登台阶上水平。截止目前，该院在海伦检察微博已发送信息2702条；微信264条；今日头条122条；龙剑网发稿73条；正义网发稿32条；检察日报发稿36篇；黑龙江法制报发稿12篇；绥化日报、绥化晚报发稿16篇。
