【聚焦教代会】凝心聚力谋发展 勇担使命抓落实 （一）
编者按： 6月12日，学校采用“网络视频直播”和“分组讨论”形式，召开一届五次教职工代表大会暨年度工作部署会议，会议明确了学校总体工作思路和主要任务措施，极大鼓舞了全校教职工对学校发展的信心，激发了全校上下干事创业的热情。会后，我校各单位、各部门认真组织干部职工学习领会会议精神，纷纷表示要立足工作实际，对照会议提出的2020年总体工作思路和主要任务措施，以振奋精神、解放思想、提升格局、担当负责、团结协作为动力，坚持问题导向、坚持校本研究、强化工作落实，全面深化大学综合改革，扎实推进各项建设，为学校高质量建设发展作出新的更大贡献。
党委组织部负责人、校纪委副书记 李伟：
在全国“两会”圆满落幕，全省教育系统全面从严治党视频会议刚刚结束，我校战“疫”取得标志性成果的大背景下，学校一届五次教代会胜利召开。党委领导的讲话，理性客观审视现状，着眼长远，精准施策，强化党建，夯实责任。行政工作报告中，总结成绩的“5个新”令人具有满满的获得感，正视问题的“6方面差距”令人产生深深的危机感，任务部署的“7项重点”令人陡增厚厚的责任感。 党委组织部要把学习本次教代会精神与贯彻省属本科高校组织工作重点任务推进会、全省教育系统全面从严治党视频会议和学校党委一届七次全委会精神相结合 ，按照学校党委领导“振奋精神，解放思想，提升格局，讲究团结，强化作风，加快执行”的要求，以“治理体系与能力建设年”为主题，以“凡事三必”为原则，以“政策清”“思路清”“底数清”为目标，妥善处理好重点和一般、规定动作和自选动作、计划性和随机性的关系，不断提高政治意识、规矩意识、责任意识、落实意识，重点推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等选贤任能制度“五个体系”建设，在打造党建“标杆院系”上争先，在建设“样板支部”上增量，在夯实基础保障上对标，以高水平党建引领学校高质量发展。
校工会常务副主席 黄乾贵：
本次大会是一次发扬民主、振奋精神的会议，是一次统一思想、凝心聚力的会议。会后部门同志对教代会精神进行了深入学习、讨论，并对认真落实一届五次教代会精神、做好2020年工会工作形成了共识。 一是 加强理论学习 ，通过基层工会组织广大教职工系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中及四中全会精神，引领广大教职工听党话、跟党走，建功立业新时代； 二是 维护教职工合法权益 ，为教职工提供优质服务，做教职工的娘家人和贴心人，开展生日问候、传统节日慰问、退休日慰问、疫情防控一线职工慰问、困难职工慰问等送温暖工程，不断提升教职工的幸福感； 三是 做好教职工健康服务工作 ，为疫情防控期间工作的教职工发放口罩、利用微信公众号收集、转载疫情防控科普知识、组织教职工体检、组织“先优模”疗休养，加强“职工之家”建设； 四是 组织与疫情常态化相适应的文体活动 ，比如读书月、征文活动等，丰富教职工业余文化生活等，教育引导广大教职工为实现学校应用型科技大学高质量发展的目标做出新的更大的贡献。
人事处处长 宋作忠：
2020年人事处将在学校党委和行政的坚强领导下，认真贯彻落实好本次教代会精神，按照“凡事必依规、凡是必有序、凡是必尽责”的要求，直面问题，迎接挑战，同心协力，狠抓落实，奋力开创人事工作新局面，为大学建设贡献智慧和力量。 一是坚持抓好 津贴分配办法改革、完善教师荣誉体系、制定“科大英才培育计划”、 修订职称评审标准、开展职称评审、推进人才分类评价和分类管理等工作。通过完善相关政策措施，充分发挥政策的激励和导向作用，使爱岗敬业者增强获得感、成就感和荣誉感，促使全体教职工聚焦主业，落实“立德树人”根本任务。 二是坚持抓好 人才引进和人才培育工作。通过创新思路招人才、创好环境稳人才、创新方法育人才等措施，将“四动”引才机制落到实处、将留住用好人才等措施落到实处。 三是坚持抓好 历史遗留人事代理人员落编和工勤人员转岗聘任工作。依法依规解决好职工关心的问题，维护好职工的利益是人事工作的重要内容，我们将积极与上级主管部门沟通协调，争取支持和指导，有计划、有步骤地推进相关工作。
教务处处长 张国华：
2020年教务处将认真贯彻落实本次会议精神，立足内涵发展与质量提升，围绕黑龙江省特色应用型本科示范高校建设，以产教融合校企合作、双论证、一流专业建设、一流课程建设、工程教育专业认证、教育教学改革等为重点，全面做好本科教学建设工作的推进与落实。 一是产教融合校企合作方面。 进一步规范校院两级校企合作指导委员会，探索产教融合新机制和多样化的校企协同育人模式；以龙煤学院所属专业为重点，校企联合开展特色应用型本科教材立项建设。 二是双论证与专业建设方面。 立足特色与集群发展，做好“双论证”工作；优化专业布局，做好新专业申报；加大一流专业建设点的建设支持力度，开展校级一流专业、校级优秀教学团队评选，为省级一流专业建设点评选做准备；完善人才培养顶层设计，探索劳育和美育教育实施的有效途径。 三是课程建设方面。 加大金课建设支持力度，开展校级一流课程评选，为省级一流课程评选做准备。同时，积极推进专业思政和课程思政，探索在教学过程中融入思政元素的有效路径。 四是工程教育专业认证方面。 全力做好四个专业认证入校的准备工作，推进2021年工程教育专业认证申请，启动商科专业认证准备工作；完善教学质量标准，开展OBE教育理念的落实情况专项检查与评估，建立持续改进保障机制。 五是深化教育教学改革方面。 坚持立项“问题导向”和验收“成果导向”，建立教改立项与结题验收评价指标体系；适应教学与现代教育技术高度融合的新常态，积极探索与之相适应的教学、运行、管理、评价、考核等新模式、新体系、新方式。
科技处处长 赵振民：
围绕学习贯彻校党委书记周宏力讲话精神和校长郝传波做的行政工作报告，科技处将重点好七项工作。 一是 以矿产资源开发利用省级培育协同创新中心建设为重点 ，加强与协同企业的沟通和联系，联合组建科研团队围绕重大技术问题进行科技攻关、联合申报项目、产出科技成果并在相关企业进行转化，不断提高服务能力和水平。 二是围绕我省“三篇大文章”“五头五尾”、工业强省规划和“百千万”工程科技重大专项支撑行动计划 ，组织科研团队，申报科技项目，进行科技攻关。组织实施好已经获批的两项省科技重大专项项目的研究工作，积极争取今年的省科技重大专项项目。 三是继续做好高层次项目尤其是国家自然基金项目申报组织工作 ，使基金项目申报工作日常化，加强前期的研究积累，同时积极聘请专家对申报项目进行专项指导，提高申报任务书的竞争力。 四是积极争取横向科技项目 ，组织、支持广大教师积极和企业和相关单位的联系，尤其是经济发达地区的企业，积极争取更多的横向科技项目和科技经费。 五是加强省级科研平台建设 ，建立健全科技平台的管理机制和政策支持，充分发挥科技平台的作用，为科技项目的实施提供保障。 六是加强科技团队建设 ，围绕科技项目，根据需要跨学科组建科技团队，进行联合科技攻关，在获得科技成果的同时，培养科技骨干。 七是完善与科技成果挂钩的相关人才评价体系 ，将申报国家级科技项目、获得科技经费、重大科技成果转化和获得高层次科技成果奖等作为教师晋升专业技术职务的条件。调动教师积极参加科技工作的积极性。
安全工程学院院长 张保勇：
刚刚闭幕的一届五次教代会，是在学校“十三五”规划收官之年、疫情防控阻击战取得重大战略成果之际召开的一次重要会议，周书记讲话精神和郝校长所作的行政工作报告为科技大学新发展指明了方向。安全工程学院将认真贯彻落实本次大会精神，推动学院内涵建设再上新台阶： 一是 加强一流专业建设和新专业申报 ，优化学院专业结构，做实基层教学组织，做好全国高校安全科学与工程青年教师教学大赛参赛工作； 二是 全力做好博士学位点申请、第五轮学科评估工作 ，加强博士生培养过程控制； 三是 共享省部级平台 ，柔性引进企业和高校专家，强化产教协同育人，增强应用型人才培养能力； 四是 坚持矿业安全特色 ，固本拓新，开展多学科交叉融合，加强煤矿灾害治理技术创新，突出代表性成果建设； 五是 以安全培训为窗口 ，线上线下相结合，增强服务行业和地方安全生产的贡献度。
电气与控制工程学院党委书记 王凤林：
电气学院组织召开了党政联席会，针对教代会明确的工作任务，进一步细化了责任和分工，班子成员围绕贯彻落实会议精神，畅谈了工作思路和举措，形成了“四聚焦、四全面”思想共识。
一是聚焦培育和发扬师生主人翁精神，全面做好思想政治工作。 以强化责任意识为重点，签订目标任务责任状；以强化素质提升为重点，开展任务解读和教育培训；以强化师德师风建设为重点，提振干部职工精气神；以开展主题教育为主线，全面深化学生思想政治教育；以完善队伍建设体系为重点，强化辅导员队伍建设。 二是聚焦电气专业工程教育专业认证，全面做好教育教学工作。 全力推进电气工程及其自动化专业认证工作；全力推进“可编程控制器原理及应用”国家一流课程申报工作，力争建成2到3个校级一流课程；以持续推进与九洲电气有限公司深度合作为重点，进一步深化产教融合的运行机制。 三是聚焦“严在科大”学风品牌建设，全面做好人才培养工作。 进一步充实完善“88473”学生工作体系；大力开展班集体建设评估工作，实现优良学风班集体比例达到30%；实现大学生参与科技创新活动比例达到30%以上；扎实推进“丁香缘”辅导员讲堂、“电之光”名师大讲堂、“成长的足迹”校友大讲堂三大平台建设。 四是聚焦内涵建设提升，全面做好学科和科研工作。 积极准备第五轮学科评估，力争获得“C”的成绩；全力推进“矿山安全监测与控制研究实验室”省重点学科实验室成功备案，提升科研平台层次；全力推进国家自然基金项目申报，争取成功获批5项以上。
