省林业厅完成事业单位岗位设置和工资兑现审批工作

　　按照黑龙江省人社厅对全省事业单位岗位设置的统一安排部署，根据《黑龙江省事业单位岗位设置管理工作实施方案》《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于对省林业厅所属事业单位岗位设置方案核准意见的函》精神，黑龙江省林业厅积极开展了事业单位岗位设置相关工作。

　　黑龙江省林业厅高度重视岗位设置工作，厅机关及所属事业单位分别成立了岗位设置领导小组，主要负责人亲自抓，厅人事处精心指导监督各单位岗位设置工——人事劳资工作人员积极努力，认真研究政策，加班加点，认真抓好落实。

　　省林业厅直机关专业技术人员多、比例大，职务工资多年未兑现，呼声和要求较高，省人事厅对初次设岗要求严格，专业技术的结构比例不得突破。厅人事处克服困难，反复多次与省人社厅协调沟通，积极争取政策，并根据实际情况，适当调整岗位设置指标和结构比例，尽力向基层一线条件艰苦人员和广大林业科研人员、教师倾斜，确保广大专业技术人员和中专教师的工资待遇得到提高。

　　从2013年开始，厅所属事业单位按照程序步骤，坚持按政策办事和公开透明的原则，积极稳慎地开展岗位设置工作。各事业单位开展调查摸底测算，制定岗位设置方案，上报省人社厅核准备案，制定各事业单位岗位说明书和岗位聘用办法，并与职工签订聘用合同。截止到2015年6月初，圆满地完成全厅所属事业单位岗位设置工作。共有21个事业单位参加岗位设置，岗位总量2355个，其中管理岗位222个，专业技术岗位905个，工勤技能岗位1228个。专业技术岗位占岗位总量的38.4%，其中高级岗位319个，中级岗位269个，初级岗位317个。“双肩挑”岗位42个。厅高级专业技术岗位的结构比例，在全省各行业是比较高的。

　　在完成岗位设置后，厅人事处积极与省人社厅工资处协调，加大工作力度，提高工作效率，仅用一周时间就全部完成了2355人的工资审批兑现工作，工资待遇从2014年7月1日起执行。

　　通过完成事业单位岗位设置和工资审批兑现工作，切实解决了厅所属21个事业单位广大专业技术人员的专业技术职务工资兑现问题，解决多年以来一直没有解决的难题，使专业技术人员的待遇得到大幅度提高，享受到了事业单位改革带来的成果，充分调动了大家的积极性和创造性，让省林业厅事业单位广大干部职工满意，为事业单位改革和林业事业又好又快发展提供有力的人才保障，奠定了坚实基础。(采编：于慧娜)