政治上培养 业务上提升 生活上关心 丰林县检察院多措并举为青年干警搭建成长成才的平台

机构人员重新组合后，如何为青年干警创造成长成才的优良环境？丰林县检察院注重从政治上培养，业务上提升，生活上关心，为青年干警补钙壮骨，吹氧助燃，为工作提升奠定了坚实的人才保障。

2019年9月，伊春地区在改革中，行政区域划分进行了调整，原来的五营区、红星区和新青区合并成立丰林县，相应的三个区检察院也随之整合，成立了丰林县检察院。新组建的院35岁以下的青年干警有21名,占院的四分之一，且有多名干警家在外地。

“青年是建设的中坚力量，他们稳定了，就有了活力有了朝气，对于院的发展建设也会起着领跑作用。”新组建院党组班子从确保检察队伍稳定和人才接续的考虑，积极适应改革新形势，通过深入广泛调研，集思广益，实施了“人才兴检”计划。在综合考核评定下，把一些素质好、业务过硬的年轻干警充实到一线岗位使用锻炼。

抓人才稳定从思想出发。该院党组不失时机地以“集中座谈、个别谈心、讲党史和讲本院先进党员干警感人事迹”等方式,对青年干警进行爱党、爱祖国、爱检察和社会主义核心价值观教育,引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观,正视面对改革的挑战，珍惜改革带来的机遇。在党组织在开展各项活动时，都邀请青年干警列席参加，抓住一切时机向他们宣传党史、国史和检察史，发皮强化他们的宗旨意识，在坚定理想信念中，识大体，明方向，积极向党组织靠拢看齐。

抓培养厚植业务根基。为了使青年干警更好的尽快胜任本职工作,不断在工作岗位上建功立业,该院党组本着“快培养、快发展、快提高、快使用”的原则,不断为他们成才搭建成长成才的平台。该院先后采取“走出去、请进来”、新老干警结对子帮扶、师带徒等等，开展有针对性地培训，让干警在学经验学方法中强本领。该院采取培训当学生，回来当教师的方式来促进知识能力的转化。青年干警们进入角色学习，重视每次学习的机会,在学习过程中勤学苦练,对所培训的内容达到了应知应会。回到单位后,院里根据实际情况,分别为他们安排了日程进行授课。青年干警一边工作,一边利用业余时间备课,并轮流当教师为没有出去培训的干警讲课。

该院采取“以案代训”的形式，对经过本院起诉过的有代表性的疑难案件进行回放，让他们对案件分别以审判员、辩护人和公诉人的视角换位思考，找出对案件侦查思路、证据审查和审判思路的共同点和不同点，以此来提高综合能力。同时，该院党组大胆使用，让他们挑大梁，压担子、定任务，使干警在实践锤炼中创新创造能力得到加强，提高了完成任务的质效。

抓关爱优化拴心留人的环境。该院党组既压力担子，又送人文关怀。在生活上从吃住上给家在外地干警营造家的温暖，力所能及帮助解决生活难题。对致力于司法考试的干警，该院采取封闭培训、放假备考、外出培训、报销费用、购买教材和课件等激励措施抓好司考助学，并对通过司法考试者给予重奖鼓励。对于干警家中的大事小情，该院领导都是能帮尽帮、能协调尽最大努力协调。党组的关心关爱，提振了干警士气，爱院如家，形成一股“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。

该院党组对青年干警的关怀和重视，不仅有效的改善了检察队伍结构，切实解决人才断档问题，而且还使检察队伍逐渐向集知识化、专业化、人才化、年轻化和高效能化转变，队伍充满了前所未有的活力。目前，该院已有8名青年干警担任一线部门骨干；9 人被评为优秀公务员；2人在媒体发表检察理论业务研讨文章；4人被省检察官遴选委员会遴选为员额检察官；10名青年干警向院党组织递交了入党申请书并被吸收为积极分子，该院多项工作受到了市检察院、县委县政府的好评。