浙江将逐步下放职称评审权

  日前，浙江省人社厅出台《关于进一步改革完善高级专业技术资格评审管理工作的意见》，进一步下放高级专业技术资格评审权限，突出重业绩、重能力的激励导向，探索建立单位自主评聘制度，逐步形成能上能下的用人机制。
      《意见》围绕“管什么、怎么管”，解决好“放与管”的问题，厘清了人社部门和行业主管部门之间的工作界限，明确了职称制度改革的重点。
      按照《意见》，浙江省将逐步下放高校、省级大型医院、省属科研院所职称评审权，探索建立以行业为主的分类评价体系，对具备条件的地区和单位将根据行业优势逐步下放评审权限。
      浙江省将进一步完善评价标准，建立体现行业和专业特点的评价体系。评价标准要突出重业绩、重能力的激励导向，注重对重点领域和重点学科、新兴产业创新型人才的评价，注重对爱岗敬业、扎根基层、服务一线人才的评价。同时，强化科技成果的转化，激励专业技术人员“把论文写在田野里，写在车间里，写在流水线上”，解决目前存在的评价与使用“两张皮”现象。
      《意见》对破格条件也作了规定，破除论资排辈，不唯学历、资历、论文，增加业绩的权重，突出学术技术创新和运用理论解决实际问题的能力。在此基础上，逐步把条件标准量化成客观的考核指标。2017年年底前，浙江省将建成量化考核评价体系。