【经验交流】五大连池市检察院 深化人才强检战略 打造人才成长洼地
26.08.2019 12:33
本文来源: 检察
一是创新培养机制，提升人才培养水平 。建立党员传帮带工作机制，以老党员为核心，组建帮带团队，通过学习帮带、工作帮带，发挥老党员以老带新的传帮带作用，教育引领入党积极分子、发展对象勇于担当作为，在工作中做表率、当先锋。建立一对一结对培养工作机制，推行老同志与年轻干警一对一结对培养工作模式，帮助年轻干警全面、快速提升工作能力和水平，成为检察工作的行家里手。加强教育培训，积极引导和鼓励干警参加业务培训、综合能力训练等学习锻炼活动，在各类学习培训方面给予更多支持，提升干警综合素能。积极为报考法考干警提供支持，近两年来，先后有3名干警成功考取了法律职业资格证书。
二是搭建成长平台，强化人才实践锻炼 。发扬援藏援疆干警和扶贫攻坚驻村第一书记优良作风，坚持选派干警到一线、重点岗位实践锻炼，激发干警干事创业热情。坚持“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”原则，为优秀年轻干警提供展示才能的平台和锻炼机会，促使他们在实践中提高素能、增长才干。先后选派驻贫困村“第一书记”2名、援藏干警1名、援疆干警1名。向组织部门推荐乡科级副职后备干部2名、中长期培养对象2名；向市委政法委呈报45岁以下的干警名单，纳入其人才库。组织干警参加当地党委组织的年轻干部综合能力测试，5名干警脱颖而出，取得了优异成绩，被纳入到全市人才库进行重点管理。年初以来，被组织部门提拔到正科级岗位1人、副科级岗位3人。
三是坚持从优待检，凝心聚力留住人才 。坚持以人为本、从优待检，不断增强检察队伍凝聚力。切实加强检务保障建设，改善干警的工作、生活条件，积极帮助干警解决实际困难，营造安心、安身、安业的良好环境。关注单身干警婚恋问题，在择偶组建家庭方面给予积极帮助，使其安家落户、安心工作。大力推进文化育检，加强精神文明建设，积极组织开展读书、演讲、球类比赛等各类文体活动，强化检察干警的责任意识和角色意识，增强职业认同感和职业荣誉感，激发干警干事创业热情。健全管理机制，完善干警谈话、教育管理等相关制度，适时掌握干警综合表现和成长状态，教育、引导和帮助干警成长成才，全院上下形成了干事创业、担当作为的良好氛围。
（作者系五大连池市检察院党组成员、政治部主任）
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26.08.2019 12:33
