肇州法院：强化廉政文化 打造廉洁队伍

        近年来，肇州法院以强化廉政文化为突破口，不断健全完善惩防体系建设，实施并推行了廉政预警、监察提示、审务督察、风险防控等措施，增强了队伍凝聚力和战斗力，促进了队伍廉洁自律和审执质效提升。

        坚持用制度落实规范司法行为。注意发挥制度的规制作用，认真履行纪检监察的监督管控职能，贯彻“按程序办事、用制度说话”的严格管理体制。执行经常性学习制度，坚持周五学习日制度，明确业务学习计划、学习内容，并要求法官在司法实践中时刻对照检查、严格遵守；执行强制性廉政制度，推进一岗双责，把党风廉政建设和审判执行等业务工作紧密结合，进行廉政写实，建立廉政档案，严肃审判纪律，对每位干警每月考评的廉政情况作为评先评优的重要依据；执行过程性监管制度，完善家庭、当事人和社会监督措施，不断升级廉政监督防火墙，纪检组、监察室不定期进行专项督察，发现并纠改问题。

        坚持靠廉政平台更新司法理念。积极构建司法廉政平台，让法官在尽心履职中时刻保持廉洁自律，让当事人在服判息诉中切身感受到法院廉政文化的浓重氛围。派发廉政短信，尤其在节假日及重大敏感时期，给干警及其家属同步发送以廉政警示为内容的慰问信息，让干警们体会到组织温暖的同时，保持警钟长鸣；辟建廉政走廊，利用机关办公楼、法庭走廊，制作悬挂30多幅廉政教育图板，美化办公环境的同时，让干警们抬头就能够看到廉政名言警句提示，当事人来法院感受到司法的威严与正义的力量；设置廉政桌面，让廉政提示“上桌、上网”，通过在干警办公桌上摆放廉政警句铭牌，在局域网上设立廉政警示桌面的办法，使法官有所见、有所感、有所悟，强化教育效果；公开廉政承诺，每年每位法官都向院党组作出廉政承诺，并坚持在半年和年底向全院干警进行践诺述职，用自己的实绩向党组汇报、向干警汇报；实施廉政监督，在案件立案、庭审、执行等环节，借助案件廉政监督卡当面征求当事人意见及建议，实现对案件的全程跟进式廉政监督；推行廉政接访，在院长接访期间，纪检部门人员全程参加，在了解案件承办情况的同时，收集源于上访人举证资料及信息，对具体问题进行及时排查调处，保证了信访接待工作的成效性。

        坚持以有效监管践行司法宗旨。纪检组坚持原则，狠抓“六进”落实，让廉政监督工作更具有操作性和成效性。廉政“进机关”，各部门围绕廉政、勤政、司法为民主题，按月进行廉政讲座，组建机关书画组、篮球队等团体，适时开展丰富多彩的文化体育活动，提升法院文化及品位修养；廉政“进支部”，分支部组织廉政知识竞赛、开展读书阅览活动，在学习观看《贪欲之害》、《身边的违法违纪案例》，写廉洁自律心得，砥砺干警心灵；廉政“进法庭”，在法庭设立了法官图书室、廉政图书角和廉政征求意见簿，向群众开放。在醒目位置标示“公正廉洁为民”庭训，时刻警示干警廉洁为民执法，并向人民作出承诺；廉政“进网络”，在局域网上开通廉政专题主页面，只要干警进入内网，廉政格言警句就展现于干警眼前，让干警时刻绷紧廉政这根弦；廉政“进办公室”，给干警发《廉政台历》和《廉政日志》，干警在每天的工作和学习中都能看到不同的廉政格言和廉政故事，让廉洁自律每天都有一个新的开始；廉政“进家庭”，按年度召开法官家属座谈会，在节假日为干警家属发送慰问短信，鼓励干警及其配偶珍爱家庭，珍惜法官形象，时刻算好政治账、亲情账和家庭账，筑牢反腐倡廉的家庭防线。

        坚持评机制创新防控管理漏洞。注重“一岗双责”的推进与落实，以开展廉政风险防控活动为契机，实现在单位、部门、岗位上的责权明晰、风险共担的责任推进体系。着实运行风险防控，以岗位风险为节点，加强对审判权、执行权和人、财、物管理权的监督，进一步抓好廉洁司法，明确岗位职责，规范岗位权力运行，促进司法作风的明显转变。制定6个监督控制程序，完善16个部门的权力运行流程图126个，梳理排查各岗位风险点235个。着实运行监察提示，针对存在的问题，及时对责任人发出监察提示，提出问题纠改意见，限期予以整改并跟踪问效。今年，通过监察提示，对两位办案人做出了批评处理，在全院引起了极大反响。着实运行审务督察，督察组不定期深入各部门、法庭及审判庭进行审务督察，今年督察期间及时纠改规范审执行为3项，对突出问题下发督察建议2件。着实运行绩效考评，落实案件回访反馈制度，向每个案件当事人发放审理和执行案件监督反馈表，有效监督和约束法官行为。把审判纪律和廉政规定的执行情况同审判人员的考核任用、评先评优挂钩，实行廉政“一票否决制”。

        肇州法院经过积极扎实的党风廉政建设工作，在干警心中筑起了一道道拒腐防变的思想道德防线，法院和法官的形象正在向更高水平和更高层次迈进。