肇源:“以师带徒”将好经验好作风薪火相传
“以后您就是我的师傅了”，刚刚走上工作岗位的苑玲，向案管中心主任乔洪宝深深鞠躬说道。这是发生在肇源县人民检察院推行“导师制”，开展“以师带徒”拜师会上的一幕。
2014年，为满足年轻干警的学习需求，培养检察队伍后备力量，肇源县人民检察院秉持合理、管用、有效的基本原则，启动“以师带徒”人才培养新机制，从四方面着手为年轻干警成长成才搭建桥梁。
2011年以来，该院新考入公务员已占全院总人数的30%,增添新鲜血液的同时，年轻干警业务不熟练、法理知识与业务实践脱轨等问题也相继出现。面对人才培养难题，该院结合全市检察长会议打造全面立体化教育培训的精神，启动“以师带徒”人才培养机制。借助“以师带徒”活动的有利契机，加速优化人才队伍结构。一场年轻干警拜办案经验丰富的老干警为师，学习业务技能；业务骨干开门收徒，传授办案技巧的“以师带徒”互帮互学活动拉开帷幕。
为开展好“以师带徒”活动，该院坚持“能者为师”。只有那些在本职岗位上实战经验丰富，具备侦查、公诉、接访、法律文书制作、公文写作等某一方面特长的老干警才具备师傅资格。徒弟们要选择对口科室的老干警做师傅，确保学以致用。在“以师带徒”拜师会上，8对师徒签订了师徒协议，明确了师徒关系。使得师傅更具荣誉感和责任感，徒弟有了使命感和归属感。在这场师徒互相促进、互相学习的过程，师傅发挥了业务骨干的带动与辐射作用，徒弟在学中传递给师傅新的思维方式，真正实现了“传帮带、促提升”的双赢格局。
师傅承担着传道授业的重任，在面对学习热情高、干劲儿十足的年轻干警时，师傅们也感受到身上的责任重大。采用什么方式、从哪些方面着手培养徒弟学习业务知识，提高业务技能，是摆在师傅面前的一大挑战。在“以师带徒”座谈会上，8对师徒畅所欲言，量身订做培养计划。经过反复研究，师傅们决定要从思想理念、业务技能、纪律作风、综合素质四方面，培养徒弟树立正确的执法理念，传授工作技巧和方法，严肃检察工作纪律。对徒弟的观察思考能力、概括总结能力、沟通协调能力、文字综合能力、团队协作能力和综合表达能力予以引导，通过办事、办案提升综合素质。同时，师傅还根据徒弟的性格能力、岗位特点制定具体方案，有针对性的进行传帮带。
“师傅在每个业务环节上都耐心地讲解注意事项、办理要点，手把手教，还不忘给点小鼓励，我感觉这一年的进步特别快”，苑玲告诉我们。
为使活动有序开展，该院还制定了《以师带徒培养制度》，一是明确师徒职责，加强责任意识，使得干警充分意识到本次活动的重要性。二是确立座谈制度。每月召开一次师徒座谈会，交流培养心得，增进师徒间了解。三是动态调整培养计划。每半年根据徒弟的学习情况，调整培养方式、突出培养重点，对整体计划进行调整。四是建立师徒档案。将师徒个人信息、每个阶段的培养情况、活动心得、个人总结等归结成档，成为“以师带徒”活动中师徒教学相长的成长记录。五是以竞赛为尺、对活动开展成效进行考核。在年末，以统一命题、业务技能竞赛的形式对“以师带徒”活动进行考核。根据考核成绩由全院干警为师徒打分，评选最佳师徒，确保“帮带”取得实效。
在近两年的帮带培养中师徒共同进步，取得了较好成绩。该院在2014年获得“全国检察机关文明接待室”、“黑龙江省文明单位标兵”称号，连续两年获得大庆市先进基层检察院、党风廉政建设先进集体荣誉称号。多名年轻干警获得全市检察机关个人三等功、大庆市检察机关党风廉政建设先进个人、县“三八红旗手”等荣誉。李雅红、孙瑜连续两年在全市检察机关最佳岗位实践点进行宣讲。
正像师徒座谈会上干警们畅谈的那样，不仅仅是以老带新、互相促进、互相学习的过程，更是肇源检察人凝心聚力、恪勤匪懈、公平执法的检察精神在薪火相传。
