绥芬河法院四项措施培养学习型法官

    绥芬河市法院党组高度重视法官队伍建设，注重法官素质提升，着力提高司法能力和司法水平，做到业务精通，为确保司法公正与效率提供强有力保障。

    加强学习，营造学习氛围。进一步加强党组中心组学习制度，充分发挥班子成员学习表率作用，通过带头学习推动全院干警学习。中层干部坚持做本庭室榜样，组织完成本部门学习任务，紧密结合工作实际，创新学习方式，勇于探索工作新思路，新做法，新成果，提高调研成果水平，形成良好的学习风气。

    完善培训，提高能力水平。进一步完善法官、执行员、书记员、司法警察岗位分类培训体系，全体人员通过岗位培训完成知识与技能的更新，适应审判形势发展需要。积极组织审判人员参加上级法院举办的各类培训，增强法官驾驭庭审、分析论证、辨法析理和解决疑难复杂问题能力。邀请专家讲课，提高干警对法律的理解和认识，从而能正确适用法律。

    加强交流，实现能力互补。进一步强化审判人员相互间学习交流，根据各业务庭审判工作实际，由主管业务副院长主持，每月召开一次法官专业会议，针对工作中存在的问题进行研讨，交流心得、经验，统一裁判尺度。同时通过法官专业会议，定期交流新的法律、法规，及时更新法律知识，为法官办案提供全面深入的咨询帮助。

    学以致用，服务地方经济。进一步要求干警学以致用，用以促学，把学习理论研究同解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，依托法官“进社区、进农村、进企业、进机关、进学校“五进”活动，选择典型案件开展审务进社区、进乡村，积极联系企业，走访重点骨干企业，延伸司法服务，促进企业规范管理，为地方经济发展提供有力司法保障。