【部室主任谈落实】唐迈：为推动龙江检察事业高质量发展进一步夯实组织基础、做优人力保障
29.03.2022 21:33
本文来源: 检察
【按】 2月22日，黑龙江省检察院组织召开了全省检察长会议后，省检察院机关各部门迅速学习贯彻，结合本条线的工作实际，明确工作思路、完善工作措施、注重工作效果，全面进行了贯彻落实。 省检察院办公室《检察工作简报》专刊特邀省检察院各内设机构负责人就如何贯彻落实全省检察长会议精神谈体会、谈思路、谈措施、谈办法。 从今天起，龙江检察微信公众号开辟专栏予以转发，供各地学习、交流和借鉴。
强作风 重落实 提效能
为推动龙江检察事业高质量发展
夯实组织基础、做优人力保障
黑龙江省人民检察院干部一部
主任 唐 迈
省检察院干部一部主任唐迈提出：省检察院机关和直属两级院干部人事部门要全面贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧把握住“质量建设年”“能力作风建设年”的有利契机，积极践行强作风、重落实、提效能要求，不折不扣贯彻落实全省检察长会议精神，为推动龙江检察事业高质量发展进一步夯实组织基础、做优人力保障。
以政治标准为导向 在履职质效上取得新成绩
一是坚持把政治标准放在首位。聚焦党史学习教育常态化要求，深化政治素质考核，不断完善在日常中发现、在动态中管理的工作机制，在认真落实《黑龙江省人民检察院重要岗位领导干部政治素质考核办法（试行）》的基础上，逐步探索将省院机关内设机构副职、部分重要涉密以及关键岗位人员纳入建档对象，持续扩大政治素质考核范围。进一步研究完善考核细则，更加突出政治素质考核要求，实现精细考核、精准画像，以此构建干部选拔任用政治素质考察考核标准体系，切实为党组选人用人严把政治关。 二是着力提升日常考核质效。正确认识公务员平时考核、检察人员考核的内在统一逻辑关系，大力推进全员、全面、全时的“两考合一”。加强考核结果运用，严格落实检察官末位评审机制，坚持将考核结果与绩效奖金相挂钩，形成正向的激励效应，更好地实现“考实考准、真考真用”，有效发挥考核的“风向标”“指挥棒”作用。 三是持续加强监督管理。总结提炼检察队伍教育整顿的有益经验，加大个人事项报告正反面典型宣教和审查函询力度，强化对领导干部特别是直属院“一把手”的监督，及时发现和排除廉政风险。综合运用协同查核、智能化大数据等举措，精准、动态地做好检察人员配偶、子女及其配偶禁业筛查，并进一步做好规范检察官与律师、当事人等接触交往行为及离任从业等工作，扎紧扎实干部监督管理的篱笆。 四是认真做好编制工作。根据跨行政区划改革推进情况，切实做好人员调配相关工作，推动全省检察编制资源配置更加均衡合理。
以人才强检为目标 在选育用留中实现新突破
一是拓宽急需紧缺人才来源渠道。积极主动与组织部门沟通协商，用好艰苦边远地区户籍限制、专业支持等有利政策，最大限度降低“流失率”。探索从具有检察辅助工作经历的人员中招录检察官助理。大力吸引优秀人才，补充检察队伍的新鲜力量。重点围绕“四大检察”“十大业务”全面协调充分发展需要，探索在行政机关发现并择优引进民事、行政、金融证券、知识产权、大数据等方面的人才，积极为实现检察工作高质量发展吸纳专门力量。深入推进落实行政机关专业人员兼任检察官助理和互派干部挂职锻炼制度，统筹做好“利当下”和“见长远”工作。 二是强化锻炼培养力度。通过选派干警到薄弱院锻炼的方式，有计划地组织参与基层、一线工作任务，通过多层级、多岗位的磨炼、锻炼，常态化发现储备年轻干部。大力贯彻选调生导师培养机制，综合分析选调生个人性格特点、专业结构、成长经历，有针对性地选配政治过硬、业务精湛的检察干警担任导师，加快其成长成才，在选调生下村、到基层院工作后，对专业岗位匹配度以及实际履职情况进行持续了解，做好跟踪培养。 三是树立正确的选人用人导向。坚持好干部标准，通过蹲点调研、个别访谈、实地走访、日常考察等方式，切实把干部一贯表现了解清、掌握头，并注重在面对急难险重任务、重大风险考验时发现和识别干部，坚决把德才兼备、忠诚干净担当的同志选出来，推荐到适宜的岗位上，切实做到党组认可、干部服气、群众满意。 四是营造“拴心留人”的良好环境。抓实抓细抓常落实谈心谈话制度落实，注重发现并帮助协调解决检察干警的实际困难，切实做到在政治上关照、在工作上支持、在生活上关心。特别是主动沟通相关部门，争取政策支持，努力分担干警后顾之忧，持续营造安身安心安业的留人环境。
以从优待检为保障 在服务干警中展现新作为
一是注重解决基层实际困难。积极落实信息化建设要求，充分依托科技优势，着力提升工资审批工作效率和准确率。 二是落实落靠职业保障政策。持续加强与相关主管部门的沟通协调，落实好检察官权益保障，持续对因公牺牲检察官家属进行关怀帮扶，切实将组织关心关爱落到实处。 三是深化落实“三个区分开来”要求。健全干部担当作为激励保护机制，激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。 四是稳步推进人事档案移交。充分发挥专项工作小组职能，对拟接收的农垦、林区两级院处级干部档案进行逐册审核，重点对“三龄二历一身份”有关情况进行调查；指导农垦分院、林区分院适时启动接收科级及以下干部的档案。
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29.03.2022 21:33
