南岗区委副书记、区长梁野实地调研园林绿化工作

8月25日，南岗区委副书记、区长梁野同志深入南岗区黄河路、先锋路宣化广场、花园街、果戈里大街、红博广场、红军街、文昌广场等地实地踏查调研南岗区园林绿化建设情况，对立体五色草景观、街角绿化彩化工程、广场彩化工程以及主要街路行道树的养护管理、规划设计、资金使用情况等进行现场指导。梁野区长对园林局的工作给予了充分肯定，并就下步工作提出“四抓”、“五度”的工作要求：

“四抓”：一是抓规划。 “十三五”规划即将启动，园林规划要着手研究，根据经济社会发展情况搞好“十三五”期间园林绿化的顶层设计，科学测算人均公共绿地占有率、绿化面积增长率等指标,要贴近实际、贴近生活，具有可操作性。 二是抓管理。 “三分建七分管”，园林绿化管理突出四个重点：第一是经常对行道树进行修剪，突出艺术性和观赏性；第二是组织社区群众、志愿者和临街商家，建立园林养护队，发挥“人民城市人民建、人民城市人民管”的作用；第三是加大管护力度，对毁绿、损绿、盗绿行为依法进行严厉打击；第四是按照市区政府关于权力清单、责任清单和企业负面清单的要求，规范园林局的执法行为，公开管理权限，依法履行审批程序，杜绝不审批就移植等现象。 三是抓建设。 按照“能绿则绿，宜绿必绿”的原则，突出绿化带、人行道两侧、休闲广场、居民庭院四个重点，提高绿化覆盖率。坚持“ 街角辟绿、见缝插绿、拆违建绿、退硬还绿、节点补绿、拆墙透绿和垂直挂绿 ”等方式，搞好园林绿化工作。 四是抓班子和干部队伍建设。 “一把手”的职能就是统班子、带队伍、定战略。要做到“统揽不包揽，果断不武断，大度不失度，善断不寡断”。副职要全力以赴支持“一把手”工作，做到“到位不越位，参谋不乱谋，献策不决策”。对分管工作，要有“敢抓敢管、敢于碰硬、敢于负责、敢动真格、敢作敢为；不怕困难、不怕吃苦、不怕矛盾、不怕得罪人、不怕威胁利诱”的“五敢五不怕”精神，敢于担当，勇于负责。班子要团结，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结出人才也出干部。要发挥战斗堡垒作用，不要在堡垒里战斗。相互补台好戏连台，相互拆台共同垮台，每位干部尤其班子成员都要做有利于团结的情感“发生器”、矛盾“消音器”、合力“助推器”。要加强党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，做到“四管住”：管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管住自己的腿，不该去的地方坚决别去；管住下属、亲属和身边的人，不该发生的事坚决不要发生。要算好“政治账、经济账、权力账、自由账、名誉账、家庭账、亲情账和健康账”这“八笔账”，举一反三、深刻反思，警钟长鸣、常抓不懈。

“五度”：一是在理论学习上要有高度。 系统学习中国特色社会主义理论，学习习近平总书记的系列重要讲话精神，学习十八大、十八届三中、四中全会精神，学习习近平在东北考察时的讲话精神，深刻理解其科学内涵、精神实质、历史地位和根本要求，提高理论学习的高度，增强自身驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力、领导科学发展的能力。 二是在工作落实上要有力度。 敢于担当、勇于负责，雷厉风行抓好工作落实，这是对干部最起码的要求。 三是在工作质量上要有精度。 工作要追求质量、追求品位。园林绿化的设计既要具有净化空气的功能，也要有使人赏心悦目的效果，精益求精，多出精品，多出靓点。 四是在工作联系上要有广度。 要密切联系群众，特别是对涉及社区的绿化工作，要广泛征求群众意见，不能以自己的想法代替群众的感受。 五是在为人处事上要有气度。 为人处事要有宽阔的胸怀，不能心胸狭隘、自作聪明，这是领导干部加强个人修养和道德品质的关键。这“五度”既是对园林局干部的新要求，也是对区政府广大干部职工的新要求。希望园林局按照区委“1536”发展战略，加大工作力度，在新的起点上实现新的飞跃。