联合调研组深入四煤城开展矿嫂就业需求情况调查
今年4月，为助力国企改革，提升矿区女性就业率，省妇联、省人社厅、省国资委、龙煤集团、哈工程大学联合启动四煤城矿嫂就业需求情况调研。经前期基础调查结果显示，矿嫂群体为7万余人，有强烈就业意愿的1.8万余人。为详细了解这部分矿嫂就业的需求情况，推动相关政策精准惠及，9月16—22日，由省妇联副主席李莉带队，省妇联、省人社厅、龙煤集团、哈工程组成联合调研组，一行9人深入鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗进行了实地调研。
调研组先后召开4场座谈会，70余名矿嫂、矿工参加座谈，介绍家庭情况和就业经历，提出了“缺项目、缺信息、缺引领、缺资金、缺技能”创业就业“五缺”问题，同时也表达了灵活就业、居家就业、就近就业的需求和愿望。8名创业就业成功的矿嫂典型分享了工作经验，与有就业需求的矿嫂现场建立联系，承诺带动她们一同创业就业，携手共创美好生活。四煤城妇联、人社、国资、矿业公司等部门结合工作职责分别介绍了创业就业政策和服务矿嫂就业的相关情况，就如何支持矿嫂创业就业进行了热烈交流。
调研组一行先后深入11个适合矿嫂创业就业的项目点，视察了农产品加工、家政服务、手工编织、电子商务等企业和基地，实地查看了企业和基地的生产经营、产品研发、市场销售等情况，了解各企业和基地扶持矿嫂就业的好经验好做法。每到一处，调研组成员都与工作岗位上的矿嫂深入交流，详细了解了其家庭状况和就业需求等情况。
李莉在调研中强调，四煤城矿嫂就业需求情况调研是在龙煤集团改革不断深入，资源型城市面临转型发展的背景条件下启动的，对于助力国企改革，提升矿区女性就业率具有重要意义，社会各界要大力营造支持矿嫂创业就业就是支持龙煤集团转型发展、支持四煤城经济社会发展的浓厚氛围。她希望，妇联组织要主动整合资源，统筹协调推动金融贷款、扶持项目、教育培训、市场对接等发展资源向矿嫂群体倾斜；各有关部门要积极搭建平台，主动帮助矿嫂享受免费技能培训、创业就业补贴等优惠政策，合力助推矿嫂创业就业；矿嫂姐妹要树立“自尊、自信、自立、自强”精神，克服畏惧心理和技能短板，爱学会学，敢闯敢试，自我突破，在融入经济社会发展的大局中建功立业，实现人生价值。
调研期间，七台河、双鸭山分别举办矿嫂就业—假发编织项目培训班，100余名矿嫂参与学习，部分矿嫂已经掌握假发编织技术，可以承接订单赚钱。调研结束后，调研组将结合实际，适时协调启动矿嫂创业就业促进行动，切实推动提升矿嫂就业率。
