当“互联网+”遇上跳槽季 职场新人也有五位数月薪

　　张棻　吴楠

　　“超四成毕业生期望月薪超八千”，“三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”……在这一轮“金三银四”的跳槽季，频繁曝出各种抓人眼球的消息，挑战着人们对职场的“传统”认知。

　　是耸人听闻的标题党，还是真的有什么变化正在发生？

　　刚毕业一年的“小孩儿”

　　也有人出五位数月薪

　　外表纤细文静的汪佳佳，手里捏着四位数价钱的大牌钱包，一张口便自嘲“加班狗”。从事业单位、财经媒体、公关公司，一路跳到时下最热的互联网金融企业，汪佳佳自觉见多识广，几乎每年都能碰上一两个新的工作机会跟她招手。但今年3月，当一个同行公司开出月薪五万的价码招呼她跳槽的时候，汪佳佳惊讶了：“同样的职位加30%到50%都算正常，翻倍是有点高。”

　　同样对自己的“身价”产生困惑的，还有2008年硕士毕业，2011年进入互联网公司的陈岳。“2月份的时候，有同行来问有没有兴趣换工作，我就随口问了下职位；过了几天，他们的HR(人力资源)问我预期薪酬，我就把现在的薪水加了两成，说六十万以上可以考虑，对方马上就说应该没问题，我觉得自己可能要少了……”陈岳思考了一阵，补充道：“上浮20%跳槽不算夸张，我只是觉得他答应得特别快，说明这个水准完全是在这个HR权限范围之内的，就是说他们对这个职位的预算应该比我说的要高。”

　　而更让汪佳佳吃惊的，是自己手下一个才毕业一年多的“小孩儿”，居然也有知名公司出到五位数的月薪来挖。汪佳佳提醒来挖人的朋友，“这孩子跟‘新人’差不了多少。”而朋友的回答让她略有些释然，“其实那公司是要挖我这个朋友，但他去到新公司想带两个自己的人，说白了，是带他去做‘人事斗争’的。”

　　汪佳佳们的薪酬水准也打动了圈外人，从去年下半年开始，汪佳佳身边也出现了放弃“铁饭碗”，跨行跳槽到互联网公司的朋友，“以前总觉得那些公务员、事业单位的人是打算干一辈子的，现在也变了。”汪佳佳感慨，甚至她的一个公务员朋友这个月也修改了自硕士毕业后，五年来从没再看过的网络简历。“真跳出来倒不至于，不过听多了我们跳槽的事，动心是必然的。”汪佳佳总结道。

　　如果高薪能提高成功率，打击对手，每个创业者都不会犹豫。

　　薪酬水准上浮的另一面

　　是看上去似乎俯拾皆是的工作机会

　　“去年有个在我们公司实习的小孩儿，学校一流，人也算聪明，毕业前我们给他实习工资六千，他不用缴税嘛，算可以了。”汪佳佳对比自己当年刚工作时的谨小慎微，啧啧道：“但是他一定要八千，说他同学在一个大互联网公司实习，人家就给八千，觉得我们看不起他，走了；说明他肯定有别的offer。”

　　“每年三四月份都是跳槽季，今年大家感觉特别强烈，一大原因是最近两年‘互联网+’的创业潮。”2005年进入猎头行业，并长期关注该领域的管理咨询顾问张大志分析说，“现在是个窗口期，很多人跳槽出来创业；同时，大量的初创公司也提供了大量就业机会，这是内因。”

　　创业近半年的汤家驹就是个例子。他自己是这场创业潮中的一员，同时也在试图将更多的人吸引进来。凌晨3点才睡下，早上不到9点这个90后创业者又开始了工作的行程。

　　搞掂技术问题、拉来首轮投资之后；扩充团队是汤家驹近期的首要目标。虽然年薪、期权承诺均属不菲，但他仍然没能找到合适的人选。

　　“与其说我是招员工，不如说我更希望找到志同道合的合伙人。”现在，汤家驹的核心团队已有4人，在他看来，团队中还应有一两个伙伴的位置，“不是我让干什么才干什么，而是能给整个团队带来新东西的人。”

　　由于公司还在初创阶段，汤家驹并没有借助职业猎头的力量，他寄希望于通过自身的人脉，找到可以合作的伙伴。同事、同学乃至亲戚，都成为他寻找伙伴的渠道。每找到一个有可能加入的人，他都不会吝惜时间，亲自与人面谈：“真碰上特别合适的人，甭管他现在的工作多好、多稳定，我也要天天找他聊，把他‘磕’下来。”

　　汤家驹坦言，承诺高薪、期权，与大环境不无关系，由于今年来互联网创业的公司众多，再加上以“BAT”为首的大企业均以高薪吸引员工，想找到合意的员工并非易事：“现在不是钱多的问题，是人少的问题。”

　　大学毕业后，汤家驹始终在不同的项目中游走，他认为如今的互联网创业热潮，与十几年前的大学生创业有异曲同工之处，只不过从技术到资本运作都更为成熟：“说到底，有多少人能成功，取决于市场的容量。但在混战的局面下，如果高薪能提高自己成功的概率，还能打击对手，每个创业者都不会犹豫，甚至有人会有这样的心态：反正钱不是我的……”

　　“大量热钱进入是薪酬水平上涨的外因。”张大志说：“在一些新的领域，比如互联网金融，它的薪酬水准不是以人工绩效来定的，是根据未来预期来决定的，这就很难说什么算合理了。不过，薪酬水平都会向合理的方向发展，2009年能在手机上编程的人薪水很高，然后一下子就下来了。”