鸡东县法院劳动争议案件审理亮点多

　　年初以来，鸡东县涉劳动争议的案件数量大幅增加，为积极稳妥化解矛盾纠纷，一方面帮助劳动者实现合法权益，一方面帮助用人单位应对经济下行压力，克服困难，推动县域经济持续健康发展，平阳法庭在审理劳动争议案件时多措并举，取得了很好的效果。

　　建立“诉调对接调解中心”，减轻当事人诉累。立案前，在征求双方当事人同意的情况下，将案件移送至县法院与县工会成立的“劳动争议诉调对接中心”进行调解，调解达成协议的，由调解中心制作调解协议书，然后由双方当事人共同向法院申请司法确认，不收取诉讼费用，减轻当事人诉累，提高办案效率。

　　开通“绿色通道”，提升办案质效。在立案过程中，对涉劳动争议的各类案件，实行接待、立案、登记一站式服务，使案件从立案到流转承办法官平均时限缩短，提速20%。在审理过程中，除法律规定必须适用普通程序审理的案件外，尽量适用简易程序审理，简化庭前准备、送达等环节，做到立案、审理、执行“三优先”，及时化解矛盾纠纷。

　　实行“三讲一沟通”，巧妙化解劳动争议案件。讲法律条文，让用人单位和劳动者能够明白，自己对所争议的行为各自应承担的法律责任。讲求情理，阐明事实，让双方当事人能够全面、客观的面对所争议问题，改变赌气思想，心平气和进行沟通，以情入手，以理服人，以达到和解的目的。讲明调解，能和平、有效、快速的化解双方的矛盾，解决实际问题，节省双方的时间、费用等诉讼成本，达到更好的实际效果，调撤率达到85％以上。同时，加强与劳动监察部门和劳动争议仲裁机构等相关组织的沟通与协调，以便于劳动争议案件公正、合理、有效的得到解决。

　　注重加强法律法规的基层宣传，不断提高劳动者和用人单位知法守法意识。通过开展法律进社区、进企业等活动，先后到辖区用人单位开展“上门送法”活动，帮助用人单位解决工作中遇到的问题，提高用人单位知法、懂法和守法的能力。同时积极向劳动者宣传有关劳动合同和劳务合同的区别，增强劳动者法律知识，提高自我保护意识。

　　及时发出司法建议，有效解决用人单位存在的问题。在案件审理过程中，发现用人单位存在着用工不规范、处理劳动争议方式不合法、达成赔偿协议后又不履行等情况，及时向用人单位发放司法建议，以规范用人单位的用工行为及其他不正确的处理方法，截止目前为止已向用人单位发放司法建议6篇，均得到了用人单位的肯定，并及时进行回复和改正，减少了用人单位与劳动者之间的纠纷，取得了很好的社会效果。