龙煤鹤岗分公司开展争做“三个表率”主题实践活动

　　龙煤鹤岗分公司按照“三严三实”的要求，在党员领导干部中开展了争做密切联系群众、真抓实干、廉洁自律“三个表率”主题实践活动，主动接地气、转作风、做表率。

　　争做联系群众的表率 当好职工群众的“贴心人”

　　公司两级领导班子成员建立联系点324个，坚持深入基层、深入联系点，召开专题座谈会240余次，个别访谈1700余人，并广泛开展“与职工群众谈心”活动，及时了解职工群众所思所想所盼。峻德煤矿组织180名科级以上干部开展“当一天工人”活动，各级干部与工人同开班前会、同入井、同工作、同吃班中餐、同升井，拉近了干部与群众的距离；兴安煤矿组织矿、区两级干部从“唠唠嗑、说说话、交交心、融融情”的角度去接触职工群众，真心实意地听民声、解民忧，梳理意见建议30余条；选煤总厂健全“四必谈”、“五必访”联系群众制度，党员干部注重倾听职工呼声，关心职工群众工作、生活，进一步密切了党群干群关系，拉近了党员干部与职工群众的距离。

　　争做真抓实干的表率 当好苦干实干的“带头人”

　　在企业面临前所未有的困难和压力面前，公司党委教育引导各级领导干部增强责任和担当意识，大力弘扬“进取、实干、奉献”的企业精神，严格落实入井带班、午餐禁酒、请假销假等制度。公司副总以上领导坚持深入基层、深入井下、靠前指挥、现场办公，帮助基层解决安全生产等各项工作实际问题，为基层干部作出表率；基层各级干部坚持“一线工作法”，做到了生产在一线指挥、问题在一线发现、工作在一线研究、措施在一线落实，以实际行动为职工群众做出表率。兴山煤矿安全副矿长王金玉针对零点班矿工易困乏、安全隐患多的实际，在坚持白天入井检查同时，常年带领安监员开展“零点夜查”活动，查隐患、堵漏洞、保安全，被职工们亲切称为“零点矿长”。铁路运输部工务段段长王彦林在养路会战中，坚持天不亮就深入作业现场，每天步行10公里以上，带领干部职工创出了两个月起慢沉铁轨7730米，回填矸石676车、20280立方米的新纪录。

　　争做廉洁自律的表率 当好勤政廉政的“践行人”

　　公司召开了副处级以上干部纪律大会，通报2013年公司十二起典型案例，对公司“十条禁令”和“十不准”规定进行了详细解读，并印发《转变作风强化纪律相关文件选编》，用制度约束党员干部的工作行为。公司各级干部严格落实“一岗双责”制度，层层签订《党风廉政建设责任状》，带头落实中央“八项规定”、省委省政府“九项规定”等各项廉洁自律规定。振兴煤矿等单位组织科级以上干部签订廉洁从业承诺书，深入开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动，进行“四对照、四反思”，切实增强了廉洁自律意识。（作者：雷蕾）

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