鹤岗市供销社在全系统推行“温情工作法”

      2015年初，鹤岗市供销社为了适应经济发展的新常态率先提出了新的发展思路，即 “依法、规范、温情、五保、创优”的新“十字”方针。为了确保十字方针思路的落实，鹤岗市社在工作中时刻不忘将这个思路贯穿于实际工作之中。在近期的全系统“双四十”活动落实情况座谈会上，更是将开展实行“温情工作法”作为市社全系统各级干部必须掌握的一种领导能力广泛推行。“温情工作法”就是由市社领导带头，在全系统内广泛开展由机关、科室、企业的主要领导同主管的下级干部职工开展谈心谈话，了解他们的心理情况，平衡他们心态的工作方法。
      市社党委书记、主任蔺大新同志首先以身作则，率先同班子成员及企业一把手开展了坦诚的谈心谈话，并先后四次在社属企业座谈中要求：企业的各级领导在抓好经营管理的同时，一定要关注各级干部职工的心理健康，因为随着我国社会经济的发展，当人均GDP处于1000-3000美元区间的时候，是社会各种矛盾凸显的时期，也是人的心理健康最容易出现问题的时期，我们供销社系统的领导干部一定要清醒的认识到这一点，市社党委更要把这个问题当成一个课题来钻研，要广泛地开展同下级的交流谈心活动，时刻关注干部职工的心态健康，在工作中学会运用“温情沟通”的方法。无论是同事之间还是上下级之间，多沟通、多交流、多传播阳光正能量，工作高标准，生活低标准，多相互理解，减少误解，化解隔阂，凝聚合力，形成共识，真正形成一种舒心和谐的工作环境和氛围。

（鹤岗市供销社                  杨建供稿）