“十城同台”黑龙江(哈尔滨)海归人才招聘会昨日举行

　　黑龙江新闻网30日讯(记者张洁文/摄)今天9时—14时，“十城同台”黑龙江(哈尔滨)海归人才招聘会在防洪纪念塔广场举行，活动由省欧美同学会·省留学人员联谊会、哈市欧美同学会·市留学人员联谊会主办，哈市人才服务局承办，116家企业现场提供2500个就业岗位。

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　　问：求职时“海归”有优势吗？

    答：对“海归”和“土著”同样看待

　　今天招聘会现场，一些海归和哈市高校毕业生来到现场求职，但是海归求职时到底有多少优势，记者采访了招聘会现场的多位用人单位人资负责人，他们纷纷表示海归有其优势所在，但同时存在劣势，企业在招聘时不会给予海归“特殊看待”，而是与国内毕业生一视同仁，工资待遇方面也不会存在差异。

　　现场招聘高级工艺工程师的哈工大仿真研究所招聘负责人杨女士表示，研究所不会对海归给予特殊照顾和看待，会以同样的标准进行面试，求职者在专业方面的技术水平和能力是最重要的考察因素，是“海归”还是“土著”，并不是招聘时的考量依据。黑龙江瑞兴科技股份有限公司人资负责人张先生表示，“我们对海归和本土毕业生的工资待遇是完全一样的，不会存在任何差异”。

　　去年从加拿大留学回国的小刘正在招聘会挑选适合自己的职位，小刘是学习国际贸易专业的，然而回国后小刘发现自己并没有比其他国内的研究生有优势，“我回国后和其他研究生一起到招聘会上找工作，企业也没有因为我的留学经历录用我”，小刘回国后先后做了两份工作，但是她始终觉得这和她眼里海归该做的工作存在很大差异，能到大型外企做高管的愿望也一直没能实现。

　　虽然是一场海归人才招聘会，但是大部分企业并没有把海归作为唯一的招聘对象，“留不住”是企业招聘海归时的最大顾虑。2013年11月发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书中分析指出，“海归”回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市，其中，在北京、上海、广东、江苏、浙江和山东六个省市就聚集了81.4%的海归。到哈市就业的海归多是因父母或男女朋友在哈市，“如果父母在哈市稳定性会好一些，如果因男女朋友在哈市，则稳定性差一些，之前招聘到的很多海归都曾工作了短短一个月就离职到其他发达城市发展”，瑞兴科技股份有限公司人资负责人张先生说。

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　　问：入职后“海归”会格外重用吗？

　　答：可做技术人才却难成管理人才

　　　“海归”近几年已经不再是“高端人才”的代名词了，国外学习归来也不意味着随身带着敲开所有企业的敲门砖。黑龙江瑞兴科技股份有限公司人资负责人张先生认为，国外留学归来的人才是具有一定的技术优势的，但是也要结合海归留学所在的国家、学校和技术研究方向进行考量，张先生举例告诉记者，“我们需求铁路方面高端人才，如果曾在瑞士、东欧等铁路发达的国家留学，在技术上会有较大优势，也是我们所需要的人才，因此海归能否算是高端人才是要根据企业需求而定的”。

　　　“海归在技术方面具有优势”，这是几乎所有招聘企业的共识。哈药集团药物研究院正在现场招聘2名药物制剂高级研究员，全部要求具有有机化学和分析化学专业的博士学历，招聘负责人告诉记者，“海归也同样要求具有博士学历，但是海归曾在国外接触到国外较为先进和成熟的药物制剂技术，在这方面要比国内博士生更具优势”。作为哈市留学人员联谊会的成员，哈市乐辰科技有限公司董事长薛杨表示，由于公司有多项与海外公司的合作项目，出于业务、技术、语言和文化等方面的需求，公司每年都要输送3到5名员工到美国接受培训，同时公司现已有6名海归，薛杨通过多年对海归人才的了解后发现，加上自己本身也是一名“海归”，薛杨认为海归可以成为优秀的技术人才，但很难成为优秀的管理人才和市场人才，“海归在国外生活学习多年，缺少对国内公司管理模式和市场营销方面的了解，并不具备优势，反而电气工程师等岗位会更加适合他们”。