黑龙江日报评论：让人才创新创业源泉奔涌

　　今年三月，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对我国人才发展体制机制改什么、怎么改，做出明确的顶层设计和制度安排。今年五月，习近平总书记在黑龙江考察调研时更是明确地要求黑龙江“思想还要再解放，政策还要再放开。要择天下英才而用之，吸引更多人才为振兴发展服务。”近日，省委、省政府印发了《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》，确定了我省人才发展体制机制改革的指导思想、基本原则、主要目标、改革任务和创新措施。这是省委、省政府贯彻落实习总书记重要讲话精神、贯彻落实中央《意见》的重要举措，是当前和今后一个时期我省人才工作的重要指导性文件，是龙江奋力走出全面振兴发展新路子的人才制度支撑。

　　习近平总书记在今年两院院士大会开幕会上强调：“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”中央作出的深化人才发展体制机制改革的重大部署，根本目的是要解放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。而当前制约龙江发展的主要因素有‘三偏’，这就是产业结构偏重、民营经济偏弱、创新人才偏少。如何破解怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题，既是当下发展急迫要解决的问题，更是关乎未来长远发展的问题。我省的《实施意见》就是按照中央《意见》和总书记要求，思想再解放、政策再放开，打破计划经济思维、官本位思维，把引才难、留才难方面的难题“解”出来;就是向用人主体放权，为人才松绑，把以往管得过多的方面“放”下来;就是瞄准“把振兴发展的基点放在创新上”这个准星，把创新驱动这个新引擎的点火系“点”起来。

　　去年三月，省委、省政府《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》，在激发人才活力、奖励人才贡献、支持人才创业、培育人才体系、促进人才流动、营造人才环境等方面出台了一系列具体有效的措施，吸引大量的本科以上人才在龙江创新创业。近日出台的《实施意见》，则是再上层楼，从我省人才发展体制机制存在的突出问题入手，着力破除障碍、释放人才活力。紧紧围绕推进人才管理体制改革、改进人才培养引进机制、创新人才评价使用机制、强化人才激励保障机制、加强对人才工作的领导等方面，提出了一系列改革措施，彰显了省委、省政府广纳贤才的诚意、为才铺路的决心、留才扎根的渴望。

　　一项好政策的出台，常常是事业登台阶的开始。要真正回答好总书记提出的怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题，还有大量工作要做。正如省委书记王宪魁所说：“我们就不要再争论通过科技成果转化实现‘一朝致富’甚至‘一夜暴富’行不行的问题，而要在已有的政策基础上，拿出更有效的办法措施。”因此，让措施具体而深入，因深入而有效，全力抓好落实至关重要。要打通束缚创新的“堵点”，在体制机制破冰，疏通管理壁垒方面，找准突破口和切入点，打破条条框框限制，用简政放权这条红线，串联起现实需求并放眼长远;要直击人才发展的“痛点”，在吸引人才，激发创新方面,把握“职称”“扶持”“补贴”这些关键词，出台高“含金量”的激励措施，致力于搭建靠事业成就人、靠机制吸引人的平台;要破解人才工作的“难点”，在思考和设计人才的事业空间上，更加注重精细化，要路径清晰、可操作性强，既照顾拔尖人才又兼顾绝大多数，释放稳健而持续的政策效应。

　　“济济多士，文王以宁。”说的是周文王尊贤礼士，贤才济济，所以国势强盛。同样，实现龙江振兴发展，人才越多越好，本事越大越好。各级党委、政府要以高度的政治责任感和历史使命感，让“人才新政”从纸面走向地面，把人才放在经济社会“发动机”的位置，围绕人才设置资源、流程，激发人才创业创新的激情与创造力，为老工业基地振兴发展汇聚澎湃动力。