齐工特色培训助青工早日成才

              本网讯（记者 张振玖 特约记者 罗英正）“通过这次学习，客串工长，让我对如何开好班前会，如何分配具体工作有了切身感受，对自己管理能力的提升起了很大促进作用。”12月15日，刚走出齐齐哈尔工务段首届预备职工班长培训班教室的牛启行，向记者道出了为期半个月学习的最大收获。

              近年来，工务系统养护维修工作的科技含量不断提升，对人员素质的要求也越来越高。而这几年，也恰逢局管内各工务段职工新老交替的集中时段，大批大学或专科学校毕业生加入到职工队伍。如何让这些毕业生快速成长，适应实际工作需要，成为该段党政班子着重思考的问题。

              “伯乐一直在关注。”提到青工培养，该段党委副书记、纪委书记安来杰如是说。为了做好这些新生力量的培养，尽快去掉他们身上学生和天之骄子的“娇骄”二气，促进他们从学生到一线“战斗员”的转变，并将其中出类拔萃者最终培养成“指挥员”的目标，该段下了大力气。他们制定了《齐工全日制大学毕业生见习管理办法》，将管理基础好、站场各种轨型兼具、线路设备设施最齐全的三间房线路车间，作为新职人员普及培训基地。新职人员到段后，首先派到这里封闭学习半年。基础理论培训过后，再让新职人员轮流在车间各岗位跟班实习，提升现场实作能力。“在这里培训半年，工务的活儿就都接触到了，特别是和老师傅们接触一段时间，他们就基本上能够去掉身上的学生气，能够满足现场需要了。”该段三间房线路车间主任李德伟这样介绍。

              基础培训过后，该段持续关注分配到各线路车间的大学和专科毕业生的工作和生活情况，又出台了《齐工全日制本科大学生深化培养办法》，在富拉尔基桥梁车间建立了提高班培训基地。他们本着企业发展需要什么就培训什么、大学生成长需要什么就培训什么的原则，通过扩展培训内容，加强培训前评估，把培训与选拔人才结合起来，为选拔人才、培养后备力量奠定了基础。
当日，在富拉尔基桥梁车间培训基地，该段教育科专职教师李德明，正在组织首批预备职工班长培训班24名学员对授课教师进行测评。李德明介绍，为做好后备人才培养，这个段加大教育培训力度，对青工进行订单式培养，使青工素质明显提升。这24名学员，即是通过班组、车间层层选拔后，进入工班长预备职培训的，平均年龄不到25岁，将有力解决全段新老交替中出现的一线管理人员断层问题。

              （来源：哈尔滨铁道报 编辑：国骞）